發(fā)布時間：2020-03-19 00:42

【摘要】：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(以下簡稱“《人身損害賠償解釋》”)第11條規(guī)定,雇員因提供勞務(wù)自身遭受人身損害,應(yīng)由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。因雇傭關(guān)系以外第三人的侵權(quán)行為造成雇員遭受人身損害的,賠償權(quán)利人既可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償�！肚謾�(quán)責(zé)任法》生效后,因其第35條在相關(guān)概念、歸責(zé)原則、適用范圍等條文內(nèi)容上采取不同的規(guī)定,導(dǎo)致民法理論界長期爭論有關(guān)上述條文的適用關(guān)系、立法技術(shù)優(yōu)劣等問題。在現(xiàn)實的司法實踐中,無論是司法機關(guān)還是實務(wù)工作者,對《人身損害賠償解釋》第11條與《侵權(quán)責(zé)任法》第35條的適用前提、相互關(guān)系,也一直未形成統(tǒng)一的認識,嚴重影響立法者追求的法安定性,不利于保護當事人的合法權(quán)益。本文主要的研究目的是通過深入分析《人身損害賠償解釋》第11條與《侵權(quán)責(zé)任法》第35條相關(guān)概念、歸責(zé)原則、適用范圍的差異,探究最高人民法院對相關(guān)條款適用關(guān)系與適用條件的理解并研究其理論思想的變遷。同時,本文結(jié)合了有關(guān)學(xué)者對相關(guān)問題的論述,參考其他國家、地區(qū)立法例及民法理論,對適用《人身損害賠償解釋》第11條的理論疑難進行解析,并表達本文作者對相關(guān)理論的觀點,以重新塑造《人身損害賠償解釋》第11條的理論基礎(chǔ)為終極目標。本文采取的研究方法有概念分析方法、文本比較方法、歷史探源方法、比較法研究方法。與最高人民法院對《人身損害賠償解釋》第11條與《侵權(quán)責(zé)任法》第35條的理解不同,本文認為,上述不同條文中所使用的概念,無論是內(nèi)涵還是外延,均存在差異。通過對條文的比較分析,《侵權(quán)責(zé)任法》第35條不再使用“雇主”、“雇員”概念,而是替換為“接受勞務(wù)一方”、“提供勞務(wù)一方”的描述性用語,實際上已限制《人身損害賠償解釋》第11條的適用范圍和適用前提,上述用語在準確性、可適用性、實施效果等方面皆存在問題。與以往理論界的所持觀點不同,本文認為,雇主承擔(dān)損害賠償責(zé)任的理論基礎(chǔ),不是替代責(zé)任、使用人責(zé)任理論,而且,雇主所承擔(dān)的賠償責(zé)任應(yīng)為契約責(zé)任而非侵權(quán)責(zé)任。此外,理論界有學(xué)者認為,雇主對雇員因提供勞務(wù)自身遭受損害,承擔(dān)的是過錯責(zé)任的觀點并不正確,本文認為,雇主承擔(dān)的是違約責(zé)任,故雇主承擔(dān)責(zé)任的前提是對保護義務(wù)、注意義務(wù)等嚴格義務(wù)、客觀義務(wù)的違反,不應(yīng)當允許雇主以自身無過錯予以免責(zé)。對于第三人侵害雇員人身權(quán)益的情況,本文認為,雇主與第三人承擔(dān)的并非不真正連帶責(zé)任,雇主的追償權(quán)只是法定權(quán)利,雇主承擔(dān)賠償責(zé)任是基于契約義務(wù),但是,程序構(gòu)造上允許雇員同時起訴雇主與第三人是正確的,有利于雇員合法權(quán)益的保護。本文最大的特點是對最高人民法院的意見不茍同,對我國現(xiàn)有侵權(quán)法理論不盲從,參考其他國家、地區(qū)立法例,重視傳統(tǒng)民法理論,對雇傭關(guān)系中雇主、雇員的法律關(guān)系進行定性分析,從契約責(zé)任角度,解析雇員因勞務(wù)遭受人身損害,雇主承擔(dān)賠償責(zé)任的理論問題,重新構(gòu)造雇主責(zé)任的理論基礎(chǔ)。本文所采取的觀點是一直為民法理論界所忽視的觀點,對未來立法者重新制定相關(guān)規(guī)則提供了全新的思路。本文的思路在現(xiàn)階段民法理論界比較另類,屬于與侵權(quán)法解決思路不同的契約法解決思路。
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：D923

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本文編號：2589423