本文關(guān)鍵詞：《勞動(dòng)合同法》背景下的高校用人機(jī)制分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：高校用人機(jī)制的制度設(shè)計(jì)和高校用人的柔性管理,是《勞動(dòng)合同法》背景下高校用人機(jī)制良性運(yùn)行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。其中,智力引進(jìn)、人事分配、績效考核與薪酬設(shè)計(jì)是制度設(shè)計(jì)的關(guān)鍵,文化塑型、彈性管理、以教授治校為主的多元決策是實(shí)現(xiàn)途徑�？傊�,合理的制度以及動(dòng)態(tài)、協(xié)同管理是《勞動(dòng)合同法》背景下高校用人機(jī)制良性有效運(yùn)行的選擇。
【作者單位】： 天津師范大學(xué)人事處;
【關(guān)鍵詞】： 勞動(dòng)合同法 高校 用人機(jī)制
【基金】：天津市哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃課題(TJJX08-1-058) 天津市2011年度哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃課題(TJFXWT11-06)
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 隨著2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》的正式實(shí)施,高校人事管理過程中原有的勞動(dòng)關(guān)系,將被重新調(diào)整。這是因?yàn)樾鲁雠_的《勞動(dòng)合同法》把過去沒有納入《勞動(dòng)合同法》管理的事業(yè)單位,如高等學(xué)校等,也納入到《勞動(dòng)合同法》的適用范圍。[1]這就意味著高等學(xué)校的用人機(jī)制必須迅速做出正

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本文編號：473744