本文關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣的“治標”與“治本”——析2012年《勞動合同法修正案》的隱憂，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：《勞動合同法修正案》有些條款沒有抓住勞務(wù)派遣規(guī)制的要害,不可能根本解決問題。要想使勞務(wù)派遣回歸理性渠道,必須著力改變勞務(wù)派遣用工比直接用工成本低、標準勞動關(guān)系中剛性有余彈性不足的狀況,適當抬高勞務(wù)派遣用工的成本,進行國企機關(guān)事業(yè)單位用工制度改革,改革過于剛性的用工體制。具體實施路徑包括嚴格貫徹同工同酬原則;完善稅收、社保等體制;建立人員能進能出、崗位能上能下的勞動力資源市場配置機制和人力資源管理機制等。
【作者單位】： 北京聯(lián)合大學;
【關(guān)鍵詞】： 勞務(wù)派遣 勞動合同法修正案 規(guī)制措施
【基金】：北京聯(lián)合大學生物化學工程學院科研項目“和諧勞動關(guān)系目標下勞務(wù)派遣制度的反思與完善研究“(項目編號:shky201210)成果之一
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 2012年12月28日,全國人大常委會通過了《關(guān)于修改中華人民共和國勞動合同法的決定》(以下簡稱《勞動合同法修正案》),該決定將于2013年7月1日起施行。這次修法唯一針對的就是勞務(wù)派遣,主要從設(shè)立經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可、明確界定“三性”工作崗位范圍、嚴格控制勞務(wù)派遣

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