<正>隨著"網(wǎng)約工"群體規(guī)模不斷擴大,新靈活就業(yè)形式不斷涌現(xiàn),"網(wǎng)約工"勞動關(guān)系認定的困境和權(quán)益保護難題開始出現(xiàn)。我國現(xiàn)行勞動關(guān)系的認定認定勞動關(guān)系的核心標準為"從屬性",從屬性包含三個方面:分別為人格從屬性、組織從屬性和經(jīng)濟從屬性。針對介于獨立勞動與從屬勞動之間的"中間類

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我國現(xiàn)行勞動關(guān)系的認定
司法實踐的疑問
對網(wǎng)約工的保護對策
    一、適度從寬認定勞動關(guān)系且僅謹慎選擇保護手段
    二、強化平臺企業(yè)的責(zé)任
    三、創(chuàng)新工會組織形式與工作機制



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