本文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同法利益平衡功能的定位與實(shí)現(xiàn)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 2008年出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》對(duì)作為弱者的勞動(dòng)者給予了一些必要的保護(hù),堪稱一部真正體現(xiàn)保護(hù)弱者法律精神的良好法律。這部法律本來應(yīng)當(dāng)是協(xié)調(diào)和平衡國家、企業(yè)主和勞動(dòng)者等多方主體利益,追求雙贏或多贏的最佳結(jié)果,但因《勞動(dòng)合同法》存在著諸多漏洞和不足,使得企業(yè)主、企業(yè)大量規(guī)避《勞動(dòng)合同法》,逃避其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù),從而使該法的協(xié)調(diào)功能大打折扣。 《勞動(dòng)合同法》全文的基調(diào)是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù),但實(shí)質(zhì)上只是通過矯正勞資雙方不平等的地位從而達(dá)到實(shí)質(zhì)上的利益平衡。本文根據(jù)勞動(dòng)者及其家庭成員生存必需優(yōu)先滿足的理念以及法律正義價(jià)值等理論依據(jù)論證了《勞動(dòng)合同法》傾斜保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的主旨是正確的、科學(xué)的。通過實(shí)證分析《勞動(dòng)合同法》傾斜保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的實(shí)際效果并不理想的諸多原因,發(fā)現(xiàn)該法條款本身存在著諸多漏洞是其主要原因之一。例如,該法規(guī)定的用人單位和勞動(dòng)者雙方誠信義務(wù)并不對(duì)等,用人單位能夠知悉勞動(dòng)者的部分隱私,勞動(dòng)者并不了解用人單位的勞動(dòng)安全、勞動(dòng)環(huán)境、產(chǎn)品市場(chǎng)前景、工資待遇等信息;該法律為保護(hù)試用期中的勞動(dòng)者,規(guī)定“不低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十”,而本單位工資的決定權(quán)在企業(yè)自己手中,這一條款實(shí)際上是形同虛設(shè);“無固定期限的勞動(dòng)合同”是《勞動(dòng)合同法》中最能體現(xiàn)傾斜保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益意圖的條款之一,但由于用人單位的規(guī)避,該條也未起到應(yīng)有的作用。滿足訂立無固定期限合同的第一個(gè)條件是“勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的”,第三個(gè)條件是“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”。因此,用人單位針對(duì)第一個(gè)條件,往往與勞動(dòng)者簽訂不滿10年的勞動(dòng)合同;針對(duì)第三個(gè)條件,用人單位只跟勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩次合同,便不再續(xù)簽。 此外,本文還闡明了另一個(gè)較新的觀點(diǎn),即《勞動(dòng)合同法》傾斜保護(hù)勞動(dòng)者獲益的并非只有勞動(dòng)者,用人單位也是受益者。勞動(dòng)者與用人單位共存于同一個(gè)利益共同體——企業(yè)中,一損俱損,一榮俱榮,企業(yè)發(fā)展了,企業(yè)主和勞動(dòng)者都可以從中獲益,如果企業(yè)破產(chǎn)了,雙方都受害;對(duì)方的存在成就了自身的利益,勞動(dòng)者的利益得到特別保護(hù),才能提高勞動(dòng)者的勞動(dòng)生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性,提高勞動(dòng)者的勞動(dòng)效率,為用人單位創(chuàng)造更多、更大的企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益;還可以為企業(yè)提供更大的消費(fèi)能力和消費(fèi)市場(chǎng)。 當(dāng)然,加大保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,并不意味著不考慮企業(yè)和企業(yè)主的利益增長,相反,保證企業(yè)和企業(yè)主在企業(yè)發(fā)展中獲得更多的利益是企業(yè)發(fā)展的必然結(jié)果,這一點(diǎn)尤為重要,也是客觀事實(shí)。扶持企業(yè)發(fā)展有助于勞動(dòng)者利益的增加,實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)的扶持就賴于其他相關(guān)部門法和法律制度的完善。同時(shí)本文還指出國家要在扶持企業(yè)發(fā)展中幫助勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)合法權(quán)益持續(xù)增加和可持續(xù)發(fā)展。
【關(guān)鍵詞】：勞動(dòng)合同法 利益平衡 傾斜保護(hù) 勞動(dòng)者權(quán)益
【學(xué)位授予單位】：華中師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號(hào)】：D922.5
【目錄】：

• 內(nèi)容摘要4-6
• Abstract6-9
• 引言9-10
• 一、利益平衡——?jiǎng)趧?dòng)合同法立法的功能10-22
• (一) 勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)利益平衡的必要性10-12
• (二) 勞動(dòng)合同法中利益平衡的具體體現(xiàn)12-17
• (三) 勞動(dòng)合同立法對(duì)利益平衡實(shí)現(xiàn)的阻礙17-22
• 二、傾斜保護(hù)——利益平衡實(shí)現(xiàn)的主導(dǎo)途徑22-32
• (一) 傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的法因22-26
• (二) 現(xiàn)行勞動(dòng)合同法下傾斜保護(hù)法規(guī)及實(shí)施效果的檢討26-32
• 三、企業(yè)規(guī)制——實(shí)現(xiàn)利益平衡的輔助途徑32-35
• (一) 規(guī)制企業(yè)與適度保護(hù)企業(yè)權(quán)益的必要性32-33
• (二) 勞動(dòng)合同立法有關(guān)企業(yè)規(guī)制的主要內(nèi)容33-35
• 四、企業(yè)扶持中實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的權(quán)益35-39
• (一) 企業(yè)利益與勞動(dòng)者利益的一致性分析35-36
• (二) 勞動(dòng)合同法與相關(guān)部門法銜接扶持企業(yè)36-37
• (三) 勞動(dòng)者權(quán)益在企業(yè)扶持中實(shí)現(xiàn)的方式37-39
• 參考文獻(xiàn)39-41
• 致謝41

【引證文獻(xiàn)】

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 袁洪君;企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章合法性研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2010年

2 劉麗穎;《勞動(dòng)合同法》的價(jià)值研究[D];遼寧師范大學(xué);2011年

3 徐飛波;論環(huán)境法的利益衡平[D];重慶大學(xué);2010年

  本文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同法利益平衡功能的定位與實(shí)現(xiàn)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號(hào)：473901