《勞動(dòng)合同法》受到的質(zhì)疑基本在于認(rèn)為其過于傾向保護(hù)勞動(dòng)者而忽視市場規(guī)律和用人靈活性;《勞動(dòng)合同法》作為社會(huì)法,在權(quán)利配置方面實(shí)際也理應(yīng)存在傾斜性,一方面是要從觀念上把握傾斜立法與傾斜性權(quán)利配置的區(qū)別,另一方面是堅(jiān)持傾斜性權(quán)利配置在《勞動(dòng)合同法》中的必要存在;減少《勞動(dòng)合同法》質(zhì)疑之聲的關(guān)鍵在于把握傾斜的度,即在尊重合同自由原則和契約自由精神的前提下,傾斜考慮勞動(dòng)者"最低需求"的生活保障條件;在這一限度標(biāo)準(zhǔn)的框架內(nèi),現(xiàn)有《勞動(dòng)合同法》的確存在"失度"之處,應(yīng)該針對(duì)這些不足做出適當(dāng)調(diào)整和修訂。

【文章頁數(shù)】：7 頁

【文章目錄】：
一、《勞動(dòng)合同法》傾斜性權(quán)利配置的理論基礎(chǔ)
    (一) 《勞動(dòng)合同法》傾斜性權(quán)利配置的爭鳴
    (二) 《勞動(dòng)合同法》傾斜性權(quán)利配置的必要性
二、《勞動(dòng)合同法》傾斜性保護(hù)引發(fā)的現(xiàn)實(shí)質(zhì)疑
三、《勞動(dòng)合同法》傾斜性保護(hù)的失度
    (一) 《勞動(dòng)合同法》的度
    (二) 《勞動(dòng)合同法》的失度
四、《勞動(dòng)合同法》傾斜性保護(hù)的適度



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