《勞動合同法》受到的質疑基本在于認為其過于傾向保護勞動者而忽視市場規(guī)律和用人靈活性;《勞動合同法》作為社會法,在權利配置方面實際也理應存在傾斜性,一方面是要從觀念上把握傾斜立法與傾斜性權利配置的區(qū)別,另一方面是堅持傾斜性權利配置在《勞動合同法》中的必要存在;減少《勞動合同法》質疑之聲的關鍵在于把握傾斜的度,即在尊重合同自由原則和契約自由精神的前提下,傾斜考慮勞動者"最低需求"的生活保障條件;在這一限度標準的框架內,現(xiàn)有《勞動合同法》的確存在"失度"之處,應該針對這些不足做出適當調整和修訂。

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【文章目錄】：
一、《勞動合同法》傾斜性權利配置的理論基礎
    (一) 《勞動合同法》傾斜性權利配置的爭鳴
    (二) 《勞動合同法》傾斜性權利配置的必要性
二、《勞動合同法》傾斜性保護引發(fā)的現(xiàn)實質疑
三、《勞動合同法》傾斜性保護的失度
    (一) 《勞動合同法》的度
    (二) 《勞動合同法》的失度
四、《勞動合同法》傾斜性保護的適度



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