本文關鍵詞：對我國勞動爭議仲裁與訴訟制度銜接的思考，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：“勞動爭議處理體制具體由勞動爭議調解制度、勞動爭議仲裁制度和勞動爭議訴訟制度三大部分組成。”1我國目前采用的“一裁兩審”制是一種具有中國特色的勞動爭議處理解決機制。隨著勞動爭議日漸增多,不少學者質疑這一爭議解決機制的合理性,提出取消仲裁前置程序,即構建“一調兩審”勞動爭議解決機制。2本文將以司法實踐為視角,提出“一裁兩審”制能以較低運行成本獲得更好的社會效益,更具有合理性,不應被輕易否定,而應從程序上規(guī)范以提高效益節(jié)省社會成本。同時,近年來,我國相繼頒布實施了《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》等相關法律,在肯定新法作用的同時,一些新的問題也開始暴露,其中的一些制度設置的結果與當初立法的初衷有所沖突,應值得注意。當前制度構建下的主要問題是:仲裁前置,途徑單一。大量仲裁案件積壓甚至超出法定審理期限得不到處理,使得勞動者的合法權益難以及時有效予以維護,辦案質量更是難以保障;裁審關系,銜接不暢�！耙徊媒K局”,沖突不斷。適用普通民事訴訟程序審理勞動爭議案件,法定審限長等問題沒有解決;勞動監(jiān)察,執(zhí)法乏力。大量因違法侵害勞動者權益引發(fā)的勞動爭議得不到有效遏制,勞動者的正當合法權益難以保障。3本文在肯定“一裁兩審”效果、力求尋找勞動爭議仲裁與訴訟制度銜接更加完善的同時,結合中國國情及立法狀況特別是司法實踐,提出一定的制度創(chuàng)新。
【關鍵詞】：勞動爭議 一裁兩審 勞動爭議仲裁 人民法院
【學位授予單位】：中國政法大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2011
【分類號】：D922.5;D925.1
【目錄】：

• 摘要4-8
• 前言8-11
• 一、論題之提出8-9
• 二、研究現(xiàn)狀與研究意義9
• 三、研究思路9-10
• 四、研究局限10-11
• 第一章 我國勞動爭議仲裁與訴訟制度銜接的現(xiàn)狀及問題11-20
• 第一節(jié) 實證考察：對一定地域范圍內勞動爭議收結案情況的數(shù)據(jù)分析11-14
• 一、案件數(shù)量井噴式增長，“一裁兩審”機制難以抑制11-12
• 二、前置程序作用明顯，“一裁兩審”機制特點突出12
• 三、裁審結果不一現(xiàn)象嚴重，執(zhí)法尺度統(tǒng)一程度不足12-13
• 四、起訴比例居高不下，仲裁權威有待提高13-14
• 第二節(jié) 我國勞動爭議仲裁與訴訟制度銜接中存在的不足與缺陷14-20
• 一、勞動爭議仲裁與訴訟之間沒有建立統(tǒng)一的爭議標的理念，造成分多次申請、起訴及隨意增加訴求的現(xiàn)象突出14-16
• 二、仲裁與訴訟程序中沒有統(tǒng)一適用的證據(jù)規(guī)則16
• 三、起訴后仲裁裁決的“法律效力”有待進一步統(tǒng)一認識16-18
• 四、法院對仲裁活動的監(jiān)督機制缺失18-20
• 第二章 對勞動仲裁與訴訟的概念辨析及其關系的再思考20-26
• 第一節(jié) 仲裁與訴訟相關概念的辨析20-22
• 一、勞動仲裁與訴訟的關系不同于商事仲裁與訴訟的關系20-21
• 二、勞動仲裁與訴訟的關系不同于民事訴訟中的“三審制”21-22
• 第二節(jié) “一裁兩審”機制中仲裁與訴訟制度銜接的正確定位22-26
• 一、仲裁與訴訟的爭議標的應當是統(tǒng)一的，，仲裁請求決定了法院的審理范圍22-24
• 二、仲裁證據(jù)在訴訟中具有一定的效力24
• 三、仲裁裁決結果對訴訟活動應有一定的拘束力24-25
• 四、法院對于仲裁機關具有一定的監(jiān)督職責25-26
• 第三章 改良完善：建立仲裁與訴訟制度銜接機制的具體措施26-32
• 第一節(jié) 建立統(tǒng)一的證據(jù)規(guī)則26-29
• 一、只在仲裁程序中規(guī)定舉證時限26-27
• 二、適用禁反言原則27-29
• 第二節(jié) 建立案卷移送制度29-30
• 第三節(jié) 樹立糾紛一次性解決原則30-31
• 第四節(jié) 建立法院與仲裁機關的業(yè)務溝通機制31-32
• 結論32-33
• 參考文獻33-34

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本文編號：470647