本文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同變更問(wèn)題研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 勞動(dòng)合同變更在現(xiàn)實(shí)生活中是一種常見(jiàn)的現(xiàn)象,是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同簽訂后尚未履行完畢的過(guò)程中,針對(duì)各種主客觀情況的變化而采取的應(yīng)對(duì)措施,勞動(dòng)合同的依法及時(shí)變更,對(duì)維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)益具有重要的意義。 勞動(dòng)合同變更作為勞動(dòng)合同履行過(guò)程中的一個(gè)重要的法律制度,由于當(dāng)事人之間的關(guān)系具有特殊性,與一般的民事合同變更存在顯著的差別。目前勞動(dòng)合同變更在實(shí)踐中出現(xiàn)的問(wèn)題已經(jīng)反映了現(xiàn)行法律制度的缺陷。勞動(dòng)合同變更制度作為與勞動(dòng)者權(quán)益密切相關(guān)的一項(xiàng)法律制度,一直沒(méi)有引起人們的廣泛關(guān)注,理論界和實(shí)務(wù)界也很少對(duì)此展開(kāi)深入的探討和研究。如何正確認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同變更的特殊性,如何完善勞動(dòng)合同變更制度是值得深入研究的課題。 本論文立足于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的立場(chǎng),同時(shí)兼顧用人單位的用人自主權(quán),從勞動(dòng)合同變更的基本理論入手,對(duì)我國(guó)現(xiàn)行的相關(guān)法律制度及《勞動(dòng)合同法》(草案)的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析、評(píng)價(jià),從而提出自己的觀點(diǎn)和建議。本文由前言、正文、結(jié)論等部分組成。正文分三章,主要內(nèi)容摘要如下: 第一章介紹了勞動(dòng)合同變更的基本含義,從理論和實(shí)踐兩個(gè)方面探討了勞動(dòng)合同變更制度的重要性,得出勞動(dòng)合同變更制度是整個(gè)勞動(dòng)合同制度體系的重要組成部分。 第二章從探討勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方的關(guān)系入手,重點(diǎn)分析了當(dāng)事人之間的關(guān)系對(duì)勞動(dòng)合同變更的影響,指出法律必須對(duì)此做出調(diào)整,避免勞動(dòng)合同變更中出現(xiàn)不合理。 第三章介紹了我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)合同變更制度,指出該制度存在的不足。在對(duì)現(xiàn)行勞動(dòng)合同變更制度評(píng)析的基礎(chǔ)上,提出了完善勞動(dòng)合同變更應(yīng)遵循對(duì)勞動(dòng)者傾斜保護(hù)、尊重用人單位用人自主權(quán)和靈活性原則的總體性建議;并通過(guò)分析工作崗位、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬的變更,提出了具體的完善勞動(dòng)合同變更的立法對(duì)策。
【關(guān)鍵詞】：勞動(dòng)合同 變更 立法對(duì)策
【學(xué)位授予單位】：廈門大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2006
【分類號(hào)】：D922.5
【目錄】：

• 內(nèi)容摘要4-5
• ABSTRACT5-11
• 前言11-12
• 第一章 勞動(dòng)合同的變更及其依據(jù)12-16
• 一、勞動(dòng)合同變更的含義12
• 二、勞動(dòng)合同變更的法理性依據(jù)12-13
• 三、勞動(dòng)合同變更的現(xiàn)實(shí)需要13-16
• （一） 用人單位需要變更勞動(dòng)合同的情況13-14
• （二） 勞動(dòng)者需要變更勞動(dòng)合同的情形14-16
• 第二章 影響勞動(dòng)合同變更的主要因素16-23
• 一、勞動(dòng)合同當(dāng)事人之間的關(guān)系16-19
• （一） 學(xué)者觀點(diǎn)綜述16-17
• （二） 勞動(dòng)合同當(dāng)事人之間的關(guān)系兼有平等性和隸屬性17-19
• 二、勞動(dòng)合同當(dāng)事人之間的關(guān)系對(duì)勞動(dòng)合同變更的影響19-23
• （一） 當(dāng)事人之間平等關(guān)系下的勞動(dòng)合同變更19-20
• （二） 當(dāng)事人之間的不平等性對(duì)勞動(dòng)合同變更的影響20-23
• 第三章 完善我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)合同變更制度的探討23-44
• 一、我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)合同變更制度評(píng)析23-26
• （一） 我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)合同變更制度23-24
• （二） 我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)合同變更制度存在的不足24-25
• （三） 對(duì)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)合同變更制度的評(píng)析25-26
• 二、完善我國(guó)勞動(dòng)合同變更制度的原則26-27
• （一） 對(duì)勞動(dòng)者傾斜保護(hù)的原則26
• （二） 尊重用人單位用人自主權(quán)的原則26-27
• （三） 靈活性原則27
• 三、完善勞動(dòng)合同條款變更的探討27-44
• （一） 工作崗位的變更28-34
• （二） 工作地點(diǎn)的變動(dòng)34-40
• （三） 勞動(dòng)報(bào)酬的變更40-44
• 結(jié)論44-45
• 參考文獻(xiàn)45-46

【相似文獻(xiàn)】

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