本文關(guān)鍵詞：員工組織規(guī)避勞動(dòng)合同法認(rèn)知、工作不安全感與組織報(bào)復(fù)行為的關(guān)系:基于華南地區(qū)新生代員工的實(shí)證研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

員工組織規(guī)避勞動(dòng)合同法認(rèn)知、工作不安全感與組織報(bào)復(fù)行為的關(guān)系:基于華南地區(qū)新生代員工的實(shí)證研究 The Relationship among Employees' Cognition of Evading the Labor Contract Law in the Organization,Job Insecurity and Organizational Retaliatory Behavior:The Empirical Study on New Generation Employees in the South China

    

 新浪微博

 騰訊微博

 豆瓣

 人人網(wǎng)

摘要：

新勞動(dòng)合同法的實(shí)施在保護(hù)廣大員工利益方面發(fā)揮了重要作用,但是也對(duì)企業(yè)的制度與管理創(chuàng)新帶來(lái)了相當(dāng)大的壓力,因此相當(dāng)一部分企業(yè)或多或少地采取了規(guī)避勞動(dòng)合同法的行為.當(dāng)組織的這種行為被新生代員工所感知后,對(duì)新生代員工的心理與行為會(huì)造成什么影響,是目前國(guó)內(nèi)研究較少關(guān)注和本研究將要解決的重要問(wèn)題.本研究以華南地區(qū)企業(yè)新生代員工為調(diào)查對(duì)象,通過(guò)兩次實(shí)證調(diào)查,在系統(tǒng)檢驗(yàn)員工組織勞動(dòng)合同法規(guī)避認(rèn)知、工作不安全感和組織報(bào)復(fù)行為測(cè)量工具有效性的基礎(chǔ)上,建構(gòu)了員工組織勞動(dòng)合同法規(guī)避認(rèn)知、工作不安全感和組織報(bào)復(fù)行為關(guān)系的模型并進(jìn)行了驗(yàn)證.研究結(jié)果表明:(1)新生代員工組織勞動(dòng)合同法規(guī)避認(rèn)知顯著正向影響員工工作不安全感;(2)新生代員工組織勞動(dòng)合同法規(guī)避認(rèn)知顯著正向影響組織報(bào)復(fù)行為;(3)新生代員工工作不安全感顯著正向影響組織報(bào)復(fù)行為;(4)新生代員工工作不安全感在組織勞動(dòng)合同法規(guī)避認(rèn)知與組織報(bào)復(fù)行為的關(guān)系中起完全中介作用.

  本文關(guān)鍵詞：員工組織規(guī)避勞動(dòng)合同法認(rèn)知、工作不安全感與組織報(bào)復(fù)行為的關(guān)系:基于華南地區(qū)新生代員工的實(shí)證研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。