員工組織規(guī)避勞動(dòng)合同法認(rèn)知、工作不安全感與組織報(bào)復(fù)行為的關(guān)系:基于華南
本文關(guān)鍵詞:員工組織規(guī)避勞動(dòng)合同法認(rèn)知、工作不安全感與組織報(bào)復(fù)行為的關(guān)系:基于華南地區(qū)新生代員工的實(shí)證研究,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。
《管理評(píng)論》 2014年03期
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員工組織規(guī)避勞動(dòng)合同法認(rèn)知、工作不安全感與組織報(bào)復(fù)行為的關(guān)系:基于華南地區(qū)新生代員工的實(shí)證研究
【摘要】:新勞動(dòng)合同法的實(shí)施在保護(hù)廣大員工利益方面發(fā)揮了重要作用,但是也對(duì)企業(yè)的制度與管理創(chuàng)新帶來了相當(dāng)大的壓力,因此相當(dāng)一部分企業(yè)或多或少地采取了規(guī)避勞動(dòng)合同法的行為。當(dāng)組織的這種行為被新生代員工所感知后,對(duì)新生代員工的心理與行為會(huì)造成什么影響,是目前國(guó)內(nèi)研究較少關(guān)注和本研究將要解決的重要問題。本研究以華南地區(qū)企業(yè)新生代員工為調(diào)查對(duì)象,通過兩次實(shí)證調(diào)查,在系統(tǒng)檢驗(yàn)員工組織勞動(dòng)合同法規(guī)避認(rèn)知、工作不安全感和組織報(bào)復(fù)行為測(cè)量工具有效性的基礎(chǔ)上,建構(gòu)了員工組織勞動(dòng)合同法規(guī)避認(rèn)知、工作不安全感和組織報(bào)復(fù)行為關(guān)系的模型并進(jìn)行了驗(yàn)證。研究結(jié)果表明:(1)新生代員工組織勞動(dòng)合同法規(guī)避認(rèn)知顯著正向影響員工工作不安全感;(2)新生代員工組織勞動(dòng)合同法規(guī)避認(rèn)知顯著正向影響組織報(bào)復(fù)行為;(3)新生代員工工作不安全感顯著正向影響組織報(bào)復(fù)行為;(4)新生代員工工作不安全感在組織勞動(dòng)合同法規(guī)避認(rèn)知與組織報(bào)復(fù)行為的關(guān)系中起完全中介作用。
【作者單位】:
暨南大學(xué)管理學(xué)院;華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】:
【基金】:
暨南大學(xué)企業(yè)發(fā)展研究所2014年度創(chuàng)新培育招標(biāo)項(xiàng)目(01)
暨南大學(xué)管理學(xué)院重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)育題基金項(xiàng)目
中央高;究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)專項(xiàng)資金重點(diǎn)項(xiàng)目(2014XZD02)
【分類號(hào)】:C936
【正文快照】:
引言隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來與社會(huì)的發(fā)展,目前新生代員工在企業(yè)員工隊(duì)伍中的比例已達(dá)到30%左右,還有相當(dāng)數(shù)量的新生代員工在一些重要的管理和技術(shù)崗位上任職。隨著80后員工漸成職場(chǎng)主力,新生代員工問題也隨之涌現(xiàn),例如,頻繁跳槽、缺乏責(zé)任心、不夠敬業(yè)、過激行為等。雖然這些
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