發(fā)布時間：2016-10-30 10:43

  本文關鍵詞：勞動法領域的懲罰性賠償研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《吉林大學》 2015年

勞動法領域的懲罰性賠償研究

鄧玉梅  

【摘要】：懲罰性賠償是基于被告的惡意侵害行為，法院在損害賠償基礎之上，，額外判給原告超過其實際財產(chǎn)損失的那部分賠償金，主要目的在于懲罰和威懾不法行為人。我國懲罰性賠償制度肇始于1994年起實施的《消費者權益保護法》第49條。在隨后的20多年，懲罰性賠償在我國立法上的得到了很好的發(fā)展，它由單一法條逐步發(fā)展為體系化規(guī)范群。懲罰性賠償一詞中有“賠償”二字，學術界通常把它理解為民事責任，但從懲罰性賠償?shù)牧⒎康�、性質(zhì)、功能來看，懲罰性賠償兼有私法責任屬性和公法責任屬性，把它定性為社會法性質(zhì)更為妥當。勞動法是社會法的代表，勞動法中也有多倍賠償?shù)囊?guī)定，但勞動立法并沒有明確指出這些多倍賠償?shù)囊?guī)定是否為懲罰性賠償。本文遵循研究問題由一般到特殊的邏輯思路，從四個方面逐步展開懲罰性賠償在勞動法這一特定領域的適用問題。 第一部分，懲罰性賠償?shù)囊话阈栽�。首先分析了英美兩國對懲罰性賠償概念的界定，引出筆者自己對懲罰性賠償?shù)睦斫�；進而探討懲罰性賠償?shù)男再|(zhì)，為下文論證在勞動法這一特定領域適用懲罰性賠償做理論鋪墊；然后側重提煉懲罰性賠償?shù)耐ㄓ霉δ�，以論證懲罰性賠償存在的正當性。 第二部分，勞動法領域引入懲罰性賠償之理論基礎。首先從執(zhí)法部門、用人單位、勞動者三個方面出現(xiàn)的問題出發(fā)，論證了勞動法領域引入懲罰性賠償?shù)谋厝恍�。其次從懲罰用人和賠償金歸屬于勞動者的正當性出發(fā)，論證了勞動法領域引入懲罰性賠償?shù)暮侠硇�。最后闡述可在勞動合同領域和勞動基準領域適用懲罰性賠償。 第三部分，我國勞動法領域懲罰性賠償之實證分析。勞動合同領域3個條款涉及多倍賠償，其中“二倍工資”條款、《勞動合同法》第85條都是懲罰性賠償，《勞動合同法》第87條不是懲罰性賠償。 第四部分，我國勞動法領域懲罰性賠償制度進一步確立及其適用。在我國勞動法體系中，勞動基準法處于最基礎的地位，嚴重侵權行為在勞動法領域多表現(xiàn)為侵犯勞動基準的行為，勞動基準法需要懲罰性賠償?shù)慕槿�。該部分從原因、適用條件、賠償范圍、賠償金額給付、賠償金額歸屬論述了應當在勞動基準領域引入懲罰性賠償，從而完善整個勞動法領域的懲罰性賠償體系。

【關鍵詞】：
【學位授予單位】：吉林大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：D922.294
【目錄】：

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