本文關(guān)鍵詞：新勞動合同法下勞資雙方的進(jìn)化博弈分析，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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第34卷第5期2010年9月湘潭大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版)JournalofXiangtanUniversity(PhilosophyandSocialSciences)V01.34No.5Sept.,2010新勞動合同法下勞資雙方的進(jìn)化博弈分析。馬躍如(中南大學(xué)法學(xué)院,湖南長沙410083)摘要:新勞動合同法下,企業(yè)與勞動者蜀tS-"博弈加劇,建立企業(yè)與勞動者雙方的進(jìn)化博弈模型.揭示企業(yè)與勞動者決策行為的進(jìn)化路徑與均衡,有利于勞動合同法得到預(yù)期的執(zhí)行效果。關(guān)鍵詞:<勞動合同法);進(jìn)化博弈;企業(yè)群體;勞動者中圖分類號:DF472文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A文章編號:1001—5981(2010)05—0075—051.引言自2008年1月1日新《勞動合同法》正式實施,很明顯政府部門從法律上加大了對勞動者的保護力度,勞動者的維權(quán)意識也有所進(jìn)步,這導(dǎo)致企業(yè)的人力資源管理行為必然做出相應(yīng)的調(diào)整,以規(guī)避法律風(fēng)險。我國許多企業(yè)特別是沿海勞動密集型企業(yè),嚴(yán)重依賴國外市場,其核心競爭優(yōu)勢之一就是廉價的勞動力。在全球次貸危機的沖擊下,國外市場急劇縮減,為了生存,企業(yè)在執(zhí)行勞動合同法方面和勞動者進(jìn)行著激烈的博弈。進(jìn)化博弈是把博弈理論分析和動態(tài)進(jìn)化過程結(jié)合起來的一種新理論,它從有限理性的個體出發(fā),以群體行為為研究對象,合理解釋了生物行為的進(jìn)化過程。進(jìn)化博弈論擯棄了博弈論完全理性... 內(nèi)容來自轉(zhuǎn)載請標(biāo)明出處.

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