發(fā)布時間：2016-10-03 19:15

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《復(fù)旦大學(xué)》 2008年

中華人民共和國新勞動法就員工解雇方面對外國投資企業(yè)的影響

Seyberth Philipp  

【摘要】： 在這個中國經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展及其在國際社會中地位的持續(xù)上升的時代,在中國從事商業(yè)活動的條件也在不斷地改變。在對越來越大的貧富差異做出反應(yīng)的緊迫需求之際,并且在抱著建立一個和諧的社會的向往的同時,中國正在推行越來越多的政策來控制這個急劇變化。這個建筑物的一個重要的板塊就是勞動合同法,旨在解決不斷增長的勞動糾紛和雇主與雇員之間不平等的權(quán)力分配。在過去的幾十年中,中國成為外國直接投資的主要對象。通過這種方式,中國影響了眾多的外國投資企業(yè),一部分這些企業(yè)感覺到它們在中國的投資受到了威脅。 這部新的勞動合同法取代了那個14年前推行的勞動法,當(dāng)時的勞動法的主要目標(biāo)是無論如何也不要通過太嚴(yán)厲的規(guī)定威脅外國投資。這個新法令的規(guī)定很嚴(yán)格,它規(guī)定要有書面勞動合同,關(guān)于在解雇方面的規(guī)定是更加的復(fù)雜,它減少了臨時雇傭關(guān)系的可能性,加強(qiáng)了工會的地位以及對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做出了明確的定義。通過這種方式,中國管理部門顯示了它對非固定的或長期勞動合同的促進(jìn)意向,這一方面將穩(wěn)定中國社會,但是另一方面將威脅到投資、一個快速增長的經(jīng)濟(jì)和必然的財富增長。 在這個新規(guī)定的體制范圍內(nèi),公司解雇工作人員的可能性是經(jīng)理們應(yīng)變及面對未來挑戰(zhàn)的一個重要的自由。因此,這個文件旨在把焦點(diǎn)放在對想在中國做生意的外國投資企業(yè)解雇人員可能性的改變上,以及它給企業(yè)管理所帶來的影響。這個未來發(fā)展會對中國成為經(jīng)濟(jì)頂級強(qiáng)國造成威脅嗎,或者這是一個為了成為世界經(jīng)濟(jì)的一部分所作出的必要舉措?

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：復(fù)旦大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類號】：D922.5
【目錄】：

List of Figures4-5

Abstract in Chinese5-6

Abstract6-7

1 Introduction7-9

2 The Chinese Context on Labor9-17

2.1 China's Economic Boom9-13

2.2 The Chinese Social-Cultural Context13-15

2.3 The Overall Chinese Legal Situation and Legal Enforcement15-17

3 History of the Labor Contract Law in China17-20

4 Differences in China's New Labor Contract Law in Terminating Contracts20-35

4.1 Regular Expiration and Termination of Labor Contracts20-24

4.2 Termination of Labor Contracts During Probation Period24-27

4.3 Termination of Labor Contracts Due to Reasons on the Employee's Side27-30

4.4 Termination of Labor Contracts Due to Reasons on the Employer's Side30-32

4.5 Economic Compensations Due to Termination of Labor Contracts32-35

5 Management Implications35-37

6 Conclusion37-39

References39-46

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【共引文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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  本文關(guān)鍵詞：中華人民共和國新勞動法就員工解雇方面對外國投資企業(yè)的影響，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：130194