本文關(guān)鍵詞：解雇成本、就業(yè)與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級——基于《勞動合同法》和來自中國上市公司的證據(jù)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《浙江大學(xué)》 2016年

《勞動合同法》對企業(yè)成本費用粘性的影響研究

張曉霞  

【摘要】：現(xiàn)有的關(guān)于《勞動合同法》的研究多集中于該法對企業(yè)的雇傭和解雇成本的直接影響,而對企業(yè)的用工(包括用工數(shù)量和人均薪酬)調(diào)整成本的研究不足。針對這一現(xiàn)實,本文從成本費用粘性的視角考察《勞動合同法》的影響。成本粘性,指成本隨業(yè)務(wù)量的變化呈現(xiàn)出非對稱變化,即與產(chǎn)量增加時成本上升相比,產(chǎn)量下降時,成本不易削減的現(xiàn)象。對企業(yè)的成本粘性加以研究,有助于更深入地認識該法對企業(yè)的實際運行及其調(diào)整策略的影響。本文實證分析了我國近15萬家非上市企業(yè)2006年-2009年內(nèi)成本費用粘性的變化,在此基礎(chǔ)上將企業(yè)的總成本粘性分解為產(chǎn)出粘性和平均成本粘性。研究結(jié)果表明：(1)該法出臺前,企業(yè)不存在明顯的總成本粘性,該法出臺后,則出現(xiàn)了總成本粘性；對總費用的研究得出了類似的結(jié)論,《勞動合同法》不僅直接增加了企業(yè)雇傭和解雇的成本,亦可能通過影響企業(yè)的用工(包括用工數(shù)量和人均薪酬)調(diào)整成本增加企業(yè)的總成本粘性和總費用粘性。(2)該法對總成本粘性的影響既體現(xiàn)在產(chǎn)出粘性上,也體現(xiàn)在平均成本粘性上。故該法對調(diào)整成本的影響可能通過兩種途徑：一是增加了企業(yè)調(diào)整雇傭規(guī)模進而調(diào)整產(chǎn)出的成本；二是增加了工資薪酬剛性(降低平均成本的難度)。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：浙江大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：D922.5;F275.3
【目錄】：

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