本文關(guān)鍵詞：《勞動(dòng)合同法》與人力資源管理的沖突與融合，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

王肅在《《勞動(dòng)合同法》與人力資源管理的沖突與融合；2、《勞動(dòng)合同法》的立法背景；當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)全球化下勞資關(guān)系呈現(xiàn)以下特點(diǎn)：全球市場；在經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢下，中國經(jīng)濟(jì)與全球經(jīng)濟(jì)的聯(lián)系越；在勞資關(guān)系存在一定矛盾的社會(huì)背景下，中國的勞動(dòng)關(guān)；規(guī)�；屯嘶内呄颍粚⒓w勞動(dòng)爭議分解為個(gè)別勞；在此背景下，為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化和高速發(fā)展的需要，在；圖1：1994-2010年全國

王肅在《《勞動(dòng)合同法》與人力資源管理的沖突與融合》一文中提出了《勞動(dòng)合同法》與人力資源管理的沖突分為顯性沖突與隱性沖突兩種,對(duì)二者的融合則劃分為強(qiáng)制性融合與自然性融合兩個(gè)階段。并認(rèn)為強(qiáng)制性融合是新勞動(dòng)合同法實(shí)施后的主要特點(diǎn),而自然性融合則是一個(gè)“大道之行,行于自然”的境界，，新型勞動(dòng)關(guān)系便在《勞動(dòng)合同法》與人力資源管理的融合中走向成熟。我個(gè)人認(rèn)為，此觀點(diǎn)初步提出了《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后構(gòu)建新型勞動(dòng)關(guān)系的主張，并為人力資源管理變革指明了發(fā)展方向。即在新的法律制度下，企業(yè)人力資源管理體制面臨轉(zhuǎn)型的要求，特別是從維護(hù)勞動(dòng)者的利益出發(fā)，以實(shí)現(xiàn)勞資和諧為目標(biāo)，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制，這是順應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和時(shí)代進(jìn)步的必然要求。

2、《勞動(dòng)合同法》的立法背景

當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)全球化下勞資關(guān)系呈現(xiàn)以下特點(diǎn)：全球市場化與資本全球化；勞資力量對(duì)比格局發(fā)生重大變化與勞工運(yùn)動(dòng)重組；勞工標(biāo)準(zhǔn)與國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易掛鉤及反傾銷；中國積極參與國際競爭的戰(zhàn)略選擇。所以，如何通過合理、妥善的勞工政策來協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，已經(jīng)成為一個(gè)全球性的社會(huì)和法律問題。

在經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢下，中國經(jīng)濟(jì)與全球經(jīng)濟(jì)的聯(lián)系越來越緊密，受全球經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的影響也越來越大。同時(shí)，中國勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)以下基本特點(diǎn)和趨向：勞動(dòng)關(guān)系市場化已經(jīng)基本完成，但調(diào)整機(jī)制尚不完善；勞資矛盾成為影響社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的首要因素；勞動(dòng)關(guān)系正在由個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系向集體勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展；社會(huì)勞資關(guān)系已經(jīng)進(jìn)入到一個(gè)新的階段。

在勞資關(guān)系存在一定矛盾的社會(huì)背景下，中國的勞動(dòng)關(guān)系存在原子化現(xiàn)象——工人尚未形成集體力量；勞動(dòng)法制的不完善現(xiàn)象——立法、執(zhí)法、司法等方面的問題。特別是勞動(dòng)合同的實(shí)施狀況存在以下問題：無合同——隨意用工；合同短期化——降低人工成本；合同不規(guī)范——?jiǎng)诠?quán)利不明確；勞工標(biāo)準(zhǔn)不落實(shí)——?jiǎng)诠?quán)益受侵害。在以上情況下，中國勞動(dòng)爭議案件不斷出現(xiàn)并呈增加趨勢，且勞動(dòng)爭議呈現(xiàn)如下特點(diǎn)：勞動(dòng)爭議呈現(xiàn)不斷增長的趨勢；爭議的性質(zhì)主要是權(quán)利爭議；集體爭議占到爭議人數(shù)的三分之二以上；集體行動(dòng)開始具有

規(guī)�；屯嘶内呄颍粚⒓w勞動(dòng)爭議分解為個(gè)別勞動(dòng)爭議；以應(yīng)急措施將集體行動(dòng)作為“突發(fā)事件”來處理。

在此背景下，為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化和高速發(fā)展的需要，在一定程度上規(guī)范市場經(jīng)濟(jì)條件下的勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，進(jìn)一步完善法律制度，平衡勞資關(guān)系，加強(qiáng)勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)作用，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》歷經(jīng)四次審議和兩年多的民主討論終于通過立法，并于2008年1月1日起頒布實(shí)施。這既是社會(huì)公平與秩序的體現(xiàn)，也是國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)和諧的必然要求。因此，可以說《勞動(dòng)合同法》的立法背景是以《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施為契機(jī)構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系為出發(fā)點(diǎn)的。

圖1：1994-2010年全國各級(jí)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)處理勞動(dòng)人事爭議案件數(shù)量變化趨勢統(tǒng)計(jì)

資料來源：根據(jù)中國勞動(dòng)網(wǎng) 勞動(dòng)爭議處理統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)再整理

依據(jù)圖1可以看出，從1994年《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施以來，再到2008年《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施，一直到2010年，中國勞動(dòng)爭議案件持續(xù)不斷增加，特別是在2008年幾乎成倍增加，出現(xiàn)了“井噴”的現(xiàn)象。從以上圖表分析可以看出，勞資矛盾已經(jīng)成為影響社會(huì)和諧發(fā)展的矛盾要因。因此，在《勞動(dòng)合同法》的規(guī)范下，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)成為人力資源管理的基礎(chǔ)和中心任務(wù)，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)成為了企業(yè)人力資源管理變革的必然要求。

3、《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響

3.1《勞動(dòng)合同法》的主要特點(diǎn)和評(píng)價(jià)

在總體思路上，體現(xiàn)了《勞動(dòng)法》的立法原則，通過對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展；在總體內(nèi)容上，符合當(dāng)前我國勞動(dòng)關(guān)系需要調(diào)整的現(xiàn)狀，特別是當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系中存在的突出問題諸如短期雇傭，勞動(dòng)派遣等問題；在具體規(guī)定上，借鑒了國際上勞動(dòng)合同立法的一般性經(jīng)驗(yàn)和做法，并和中國的實(shí)際狀況結(jié)合起來，比較適合目前中國的勞動(dòng)法制需要；法律規(guī)定具體、法律責(zé)任比較明晰，具有可操作性。

3.2《勞動(dòng)合同法》實(shí)施的意義和影響

《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施是中國勞動(dòng)關(guān)系法制化的重要舉措，對(duì)于中國的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展將會(huì)有重大的影響；中國的企業(yè)經(jīng)營和企業(yè)發(fā)展將會(huì)面臨著重大的歷史轉(zhuǎn)型；建立在勞動(dòng)法制條件下的人力資源管理體系，是企業(yè)轉(zhuǎn)型的一個(gè)重要選擇。

《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施后，中國企業(yè)面臨歷史性的轉(zhuǎn)型要求：企業(yè)現(xiàn)行的經(jīng)營理念受到挑戰(zhàn)：是企業(yè)發(fā)展還是企業(yè)和勞動(dòng)者共同發(fā)展？企業(yè)的人力資源管理模式面臨新的挑戰(zhàn)：是將勞動(dòng)者當(dāng)成管理對(duì)象還是競爭和合作伙伴？企業(yè)競爭模式面臨調(diào)整：靠低勞動(dòng)成本還是靠創(chuàng)新能力競爭？

3.3《勞動(dòng)合同法》與諧勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系是一個(gè)傳統(tǒng)的概念, 它在不同國家被稱為產(chǎn)業(yè)關(guān)系、勞資關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞工關(guān)系、勞使關(guān)系和雇員關(guān)系等。【和諧】是中國文化的價(jià)值目標(biāo), 在中國傳統(tǒng)文化中有著非常豐富的關(guān)于融合、和諧、平和的思想和觀念。但將【和諧】與【勞動(dòng)關(guān)系】結(jié)合起來, 提出【和諧勞動(dòng)關(guān)系】, 則是一大創(chuàng)新（王德明《和諧勞動(dòng)關(guān)系的特征與勞資博弈的探析》）。

王德明在《和諧勞動(dòng)關(guān)系的特征與勞資博弈的探析》一文中提出了和諧社會(huì)與和諧勞動(dòng)關(guān)系的六大一般特征，即平等合作觀、人本觀、利益共享觀、誠信觀、穩(wěn)定觀、社會(huì)責(zé)任觀。

(一)平等合作觀。勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)形式是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力要素與其他生產(chǎn)要素(含資本要素)的動(dòng)態(tài)結(jié)合。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)關(guān)系是以契約形式存在，只有平等合作，才能使勞動(dòng)關(guān)系主體之間達(dá)成契約。因此，平等合作觀是建立一般勞動(dòng)關(guān)系的前提。

(二)人本觀。勞動(dòng)關(guān)系規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系主體二元性的社會(huì)結(jié)構(gòu)，

即勞動(dòng)者和用人單位。雙方雖然在勞動(dòng)過程中是被管理和管理的關(guān)系，但他們之間在人身個(gè)體上是獨(dú)立的、人格意義上是平等的，均享有人的基本權(quán)利。因此，在勞動(dòng)過程中要注意以人為本、在管理與被管理的關(guān)系中要體現(xiàn)以人為本、在企業(yè)發(fā)展中要堅(jiān)持以人為本。以人為本的勞動(dòng)觀、管理觀和發(fā)展觀是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)。

(三)利益共享觀。勞動(dòng)者有權(quán)利與資本所有者共享企業(yè)剩余。原因是：第一，勞動(dòng)者與資本所有者在社會(huì)生產(chǎn)中均享有人的平等的基本權(quán)利。第二，勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中起著主導(dǎo)性的作用，是社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造者和貢獻(xiàn)者。勞動(dòng)者理所當(dāng)然有權(quán)利與資本所有者共享企業(yè)剩余。由于勞動(dòng)關(guān)系的核心是勞動(dòng)者與用人單位之間的社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，社會(huì)地位是經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系的體現(xiàn)。因此，利益共享觀是構(gòu)建長期和諧勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵。

(四)誠信觀。樹立誠信觀是企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)在機(jī)制�？鬃尤铡叭硕鵁o信，不知其可”，誠信是一個(gè)人的安身立命之本，更是一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展之道。誠信是合作的基礎(chǔ)，對(duì)于現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)而言，誠信尤其重要，不誠實(shí)守信，任何一種游戲規(guī)則都難以正常運(yùn)轉(zhuǎn)。誠信觀體現(xiàn)在勞動(dòng)關(guān)系中就是要求企業(yè)組織與勞動(dòng)者之問都要盡責(zé)、盡職，并通過嚴(yán)格履行契約來實(shí)現(xiàn)各自的權(quán)利和承擔(dān)各自的義務(wù)。如果勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)不守信，這樣的勞動(dòng)者就難以找到工作或長久地保持工作崗位；相反企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者不守信，勞動(dòng)者就會(huì)“用腳投票”，“民工荒”就是佐證。因此，每一家食業(yè)的所有者、管理者和勞動(dòng)者都要培養(yǎng)規(guī)則意識(shí)、信譽(yù)意識(shí)，要樹立誠信觀。

(五)穩(wěn)定觀。和諧是穩(wěn)定的基礎(chǔ)，穩(wěn)定是和諧的外在體現(xiàn)。大多數(shù)勞動(dòng)者都需要自己從事的職業(yè)有一定的穩(wěn)定性和有安全感。因此，和諧勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定觀對(duì)勞動(dòng)者而言，就是有基本的就業(yè)保障、有穩(wěn)定的收入和收支預(yù)期、享有穩(wěn)定的社會(huì)福利保障和比較安定的社會(huì)環(huán)境，進(jìn)而有成長感、成就感和歸屬感。對(duì)企業(yè)而言，保持勞動(dòng)者就業(yè)崗位的相對(duì)穩(wěn)定性，可以節(jié)省大量的非工資成本：包括雇用成本、培訓(xùn)成本、新進(jìn)員工由于不熟練而造成低效率多消耗的生產(chǎn)成奉、熟練員工由于“跳槽”而帶來的小町預(yù)見的風(fēng)險(xiǎn)成本、調(diào)解勞動(dòng)爭議的成本、解雇員工的補(bǔ)償性成本以及其他社會(huì)成本等。可見，穩(wěn)定觀對(duì)企業(yè)組織、勞動(dòng)者以及社會(huì)都是有益的。

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