本文關(guān)鍵詞：論《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位用工成本的影響——一個(gè)理論推導(dǎo)和實(shí)證測算的結(jié)果，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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《勞動(dòng)合同法》施行已超過一年,期間對(duì)其最大的非議就是認(rèn)為它的施行大大增加了企業(yè)成本,其實(shí)不然。本文試圖從理論推導(dǎo)和實(shí)證測算角度來說明這個(gè)問題。一方面,《勞動(dòng)合同法》在增加了用人單位叉務(wù)的同時(shí),也賦予了其一定的權(quán)利,這些權(quán)利可以轉(zhuǎn)化為成本節(jié)約;另一方面,《勞動(dòng)合同法》只是對(duì)用人單位原本應(yīng)盡的某些義務(wù)進(jìn)行了重申、強(qiáng)調(diào),增加的也只是企業(yè)的違法成本。

焦點(diǎn)對(duì)話 200￣- 9:- 4月千J總第 2 l 60￣]

論《勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位用工成本的影響 個(gè)理論推導(dǎo)和實(shí)證測算的結(jié)果 。文/周國良

【摘要】《 勞動(dòng)合同法》施行已超過一年，期間對(duì)其最大的非議就是認(rèn)為它的施行大大增加了企 業(yè)成本，其實(shí)不然。本文試圖從理論推導(dǎo)和實(shí)證測算角度來說明這個(gè)問題。一方面，《動(dòng)合同法》在 勞增加了用人單位叉務(wù)的同時(shí)，也賦予了其一定的權(quán)利，這些權(quán)利可以轉(zhuǎn)化為成本節(jié)約；另一方面，《勞

動(dòng)合同法》只是對(duì)用人單位原本應(yīng)盡的某些義務(wù)進(jìn)行了重申、強(qiáng)調(diào)，增加的也只是企業(yè)的違法成本。

【關(guān)鍵詞】《勞動(dòng)合同法》權(quán)利義務(wù)違法責(zé)任人工成本

從頒布開始，就有人說《勞動(dòng)合同法》大幅度增加了企業(yè)用工成本，導(dǎo)致企業(yè)破產(chǎn)，甚至說中國的經(jīng)濟(jì)困難都是因?yàn)椤秳?dòng)合同法》造成的，所以要求修勞改、以至廢止《動(dòng)合同法》。那么《動(dòng)合同法》勞勞 究竟增加了多少用工成本，對(duì)用人單位經(jīng)營究竟會(huì)有

什么影響？本文試圖從理論推導(dǎo)和實(shí)證測算等方面討 論這一問題。

關(guān)，在不是開展集體談判的時(shí)候，是否認(rèn)同這種看現(xiàn)您

年 1月￣2 o年 1,個(gè)人增發(fā) 50元， 2 0年2 1 io9月每 J 1歐從 09 月開始分兩步工資增長 4 2。 .% .

法？另外，國有悠久的集體談判傳統(tǒng)，們是如何看德他待金融危機(jī)下的集體談判的？

可能很多人不理解，危機(jī)情況下，會(huì)怎么還在工

黼

能提漲工資的要求？德國五金工會(huì)的解釋是：經(jīng)濟(jì)危機(jī)是最近才發(fā)生的，響的是當(dāng)下的收益，，影而這個(gè)行業(yè)

鄭橋：在我們的想象中，現(xiàn)在勞動(dòng)領(lǐng)域談?wù)摰?似乎都是減工資，或者裁員這樣的問題。實(shí)際上，集體 談判以及工資增長的談判依然在進(jìn)行。我對(duì)德國印象最深的，是它強(qiáng)大的五金工會(huì)。在去年的勞資談判就中，金工會(huì)給出的測算結(jié)果是工資要增長 8,來經(jīng)五%后

過去有很好的效率，有豐厚的利潤，現(xiàn)在集體談判是在分 享過去發(fā)展的成果。當(dāng)然，各個(gè)企業(yè)和各個(gè)行業(yè)有非常大的差異，是否開展集體談判以及如何開展集體談判還需

要具體問題具體分析。固

過雙方3個(gè)小時(shí)的博弈和較

量， 0談成的結(jié)果是， 0 8從2 0

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