本文關(guān)鍵詞：《勞動合同法》對X公司人力資源管理提升的研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

四川師范大學(xué)學(xué)位論文獨創(chuàng)性聲明 本人聲明：所呈交學(xué)位論文《蒸動金回洼滏過墨公司厶左童透筻堡握丑的塹 宜，是本人在導(dǎo)師王宣遮熬援指導(dǎo)下，獨立進(jìn)行研究工作所取得的成果。除文中 已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不含任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的作 品或成果。對本文的研究做出重要貢獻(xiàn)的個人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo) 明。本聲明的法律結(jié)果由本人承擔(dān)。 本人承諾：已提交的學(xué)位論文電子版與論文紙本的內(nèi)容一致。如因不符而引 起的學(xué)術(shù)聲譽上的損失由本人自負(fù)。 簽字日期： w 學(xué)位論文作者：協(xié)蜚 f弓年r月礙 日 四川師范大學(xué)學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書 本人同意所撰寫學(xué)位論文的使用授權(quán)遵照學(xué)校的管理規(guī)定： 學(xué)校作為申請學(xué)位的條件之一，，學(xué)位論文著作權(quán)擁有者須授權(quán)所在大學(xué)擁有 學(xué)位論文的部分使用權(quán)，即：1 已獲學(xué)位的研究生必須按學(xué)校規(guī)定提交印刷版和 電子版學(xué)位論文，可以將學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫供檢索；2 為教學(xué)、科研和學(xué)術(shù)交流目的，學(xué)校可以將公開的學(xué)位論文或解密后的學(xué)位論文 作為資料在圖書館、資料室等場所或在有關(guān)網(wǎng)絡(luò)上供閱讀、瀏覽。 本人授權(quán)萬方數(shù)據(jù)電子出版社將本學(xué)位論文收錄到《中國學(xué)位論文全文數(shù)據(jù) 庫》，并通過網(wǎng)絡(luò)向社會公眾提供信息服務(wù)。同意按相關(guān)規(guī)定享受相關(guān)權(quán)益。 保密的學(xué)位論文在解密后適用本授權(quán)書 學(xué)位論文作者簽名：協(xié)蜚 導(dǎo)師簽名： 簽字日期：’ⅪB年 月強日 簽字日期：沙f，鋅廠月韜芻 四川師范大學(xué)碩士學(xué)位論文 07㈣7刪2 mV㈣2刪3刪0㈣1 《勞動合同法》對X公司人力資源管理提升的研究 工商管理專業(yè) 研究生：楊斐 指導(dǎo)教師：王官誠 摘要： 《中華人民共和國勞動合同

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