本文關(guān)鍵詞：基于《勞動(dòng)合同法》調(diào)整下的勞動(dòng)關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

黑龍江大學(xué) 碩士學(xué)位論文 基于《勞動(dòng)合同法》調(diào)整下的勞動(dòng)關(guān)系研究 姓名：張麗丹 申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士 專業(yè)：企業(yè)管理 指導(dǎo)教師：王明琴 20090912 中文摘要 中文摘要 《勞動(dòng)合同法》是當(dāng)今社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下全面調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的一部重 要法律。它通過(guò)較大力度地保護(hù)處于弱勢(shì)地位的廣大勞動(dòng)者，規(guī)范了勞動(dòng)關(guān)系雙 方各自的權(quán)利與義務(wù)，使勞動(dòng)合同長(zhǎng)期化，賦予勞動(dòng)爭(zhēng)議處理人性化。隨著新《勞 動(dòng)合同法》下勞動(dòng)關(guān)系管理理念的轉(zhuǎn)變，使三方協(xié)商機(jī)制有法可依，為構(gòu)建和諧 穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)造條件。新的勞動(dòng)法對(duì)所有企業(yè)都是一個(gè)全新的課題，企業(yè)也 會(huì)因此面臨一些前所未有的挑戰(zhàn)及難題。它的出臺(tái)會(huì)對(duì)現(xiàn)在的企業(yè)在經(jīng)營(yíng)方式、 員工招聘與錄用方式都重大的影響．本文從我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀入手，，對(duì)比企業(yè)在 新舊勞動(dòng)法下勞動(dòng)關(guān)系的差異和變化，并提出了改善勞動(dòng)關(guān)系管理的核心、基本 思路和解決措施，以便企業(yè)更快的適應(yīng)新法，為構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系奠定基礎(chǔ)。 關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同法；勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系管理 黑龍江大學(xué)碩士學(xué)位論文 Abstract ”LaborContractLaw”isthemeaningoftoday’Ssocialmarketeconomy，a comprehensiveadjustmentoflaborrelationsundertheconditionsofallimportantlaw． ThroughgreatereffortstOprotectthevulnerablestatusofthemajorityofworkers， regulatethlaborrelationsfightsandobligationsofeachofthepartiestomakea long?termlaborcontracts，labordisputegivingahumanface．Withthenew”Labor ContractLaw”underthchangesinlaborrelationsandmanagementconcepts，SOthat alegalbasisforthetripartiteconsultationmechanism，inordertobuildaharmonious andstableaborrelationsa dcreateheconditions．Theewlaborlawforall enterprisesaletheubjectofanewenterprisewillthereforeacsomeunprecedented challengesandproblems．Itsintroductionwillpresentmodeofoper

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