本文關(guān)鍵詞：基于《勞動合同法》調(diào)整下的勞動關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

黑龍江大學(xué) 碩士學(xué)位論文 基于《勞動合同法》調(diào)整下的勞動關(guān)系研究 姓名：張麗丹 申請學(xué)位級別：碩士 專業(yè)：企業(yè)管理 指導(dǎo)教師：王明琴 20090912 中文摘要 中文摘要 《勞動合同法》是當(dāng)今社會主義市場經(jīng)濟條件下全面調(diào)整勞動關(guān)系的一部重 要法律。它通過較大力度地保護處于弱勢地位的廣大勞動者，規(guī)范了勞動關(guān)系雙 方各自的權(quán)利與義務(wù)，使勞動合同長期化，賦予勞動爭議處理人性化。隨著新《勞 動合同法》下勞動關(guān)系管理理念的轉(zhuǎn)變，使三方協(xié)商機制有法可依，為構(gòu)建和諧 穩(wěn)定的勞動關(guān)系創(chuàng)造條件。新的勞動法對所有企業(yè)都是一個全新的課題，企業(yè)也 會因此面臨一些前所未有的挑戰(zhàn)及難題。它的出臺會對現(xiàn)在的企業(yè)在經(jīng)營方式、 員工招聘與錄用方式都重大的影響．本文從我國勞動關(guān)系的現(xiàn)狀入手，，對比企業(yè)在 新舊勞動法下勞動關(guān)系的差異和變化，并提出了改善勞動關(guān)系管理的核心、基本 思路和解決措施，以便企業(yè)更快的適應(yīng)新法，為構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系奠定基礎(chǔ)。 關(guān)鍵詞：勞動合同法；勞動關(guān)系；勞動關(guān)系管理 黑龍江大學(xué)碩士學(xué)位論文 Abstract ”LaborContractLaw”isthemeaningoftoday’Ssocialmarketeconomy，a comprehensiveadjustmentoflaborrelationsundertheconditionsofallimportantlaw． ThroughgreatereffortstOprotectthevulnerablestatusofthemajorityofworkers， regulatethlaborrelationsfightsandobligationsofeachofthepartiestomakea long?termlaborcontracts，labordisputegivingahumanface．Withthenew”Labor ContractLaw”underthchangesinlaborrelationsandmanagementconcepts，SOthat alegalbasisforthetripartiteconsultationmechanism，inordertobuildaharmonious andstableaborrelationsa dcreateheconditions．Theewlaborlawforall enterprisesaletheubjectofanewenterprisewillthereforeacsomeunprecedented challengesandproblems．Itsintroductionwillpresentmodeofoper

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