本文關(guān)鍵詞：法治:回眸頂層設(shè)計(jì)的軌跡

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【摘要】：正公務(wù)員人事管理可依據(jù)《公務(wù)員法》,企業(yè)用工可靠《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》來(lái)規(guī)范,唯獨(dú)事業(yè)單位人員管理存有法制空白。201 4年7月1日起實(shí)施的我國(guó)第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)——《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》填補(bǔ)了這方面空白,為深化改革提供了法治框架。為此,讓我們一起梳理事業(yè)單位人事制度歷經(jīng)的多次調(diào)整,回眸我國(guó)在法制建設(shè)領(lǐng)域中的探索之路。
【關(guān)鍵詞】： 人事管理;頂層設(shè)計(jì);人事制度;勞動(dòng)合同;法制建設(shè);養(yǎng)老保險(xiǎn);退休人員;績(jī)效工資;探索之路;個(gè)人賬戶;
【分類號(hào)】：D630.3
【正文快照】： 公務(wù)員人事管理可依據(jù)《公務(wù)員法》,企業(yè)用工可靠《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》來(lái)規(guī)范,唯獨(dú)事業(yè)單位人員管理存有法制空白。2014年7月1曰起實(shí)施的我國(guó)第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)——《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》填補(bǔ)了這方面空白,為深化改革提供了法治框架。為此,讓

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本文編號(hào)：996483