隨著《勞動合同法》在我國的頒布實施,其對高校人事用工制度將產(chǎn)生十分明顯的影響。高校人事用工制度在此過程中將產(chǎn)生什么樣的挑戰(zhàn)和影響,以及高校如何應對這種挑戰(zhàn),對這些問題的探討有著一定的現(xiàn)實意義。結(jié)合《勞動合同法》在高校實施現(xiàn)狀,分析高校人事用工制度所受影響,提出完善對策。
【文章目錄】：
一、《勞動合同法》對高校人事用工制度的影響分析
    1. 高校人事用工難度增加
    2. 高校人事用工成本將增加
    3. 高校的用工風險將會增大
二、高校人事用工制度完善對策
    1. 健全高校聘用合同制管理制度
    2. 規(guī)范高校勞動合同管理
    3. 高校要積極融入人才市場

【參考文獻】

相關期刊論文 前5條

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【共引文獻】

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本文編號：2887009