本文關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣同工同酬的困境與出路

  更多相關(guān)文章： 勞務(wù)派遣 同工同酬 勞動合同法

【摘要】：勞務(wù)派遣作為一種彈性、非典型用工制度,誕生于上世紀(jì)20年代英美等發(fā)達(dá)國家,90年代前后勞務(wù)派遣制度被引入我國,其后發(fā)展迅猛而呈現(xiàn)出泛濫之勢。近年來勞務(wù)派遣損害勞動者權(quán)益的事件頻發(fā),其虛假繁榮的背后隱藏著巨大的制度缺陷。為解決這一現(xiàn)實(shí)問題,學(xué)術(shù)界積極建言獻(xiàn)策。解決問題的前提是找到勞務(wù)派遣泛濫的根本原因,學(xué)術(shù)界對此見仁見智。筆者認(rèn)為,勞務(wù)派遣過度發(fā)展的根本原因在于同工同酬制度沒有得到真正貫徹與執(zhí)行。針對勞務(wù)派遣同工不同酬的現(xiàn)狀,盡管《勞動合同法》以及一些地方性法規(guī)作出了一些規(guī)范,但是效果并不理想,沒有改變勞動者同工不同酬的境地。本文從勞務(wù)派遣現(xiàn)狀分析著手,對同工同酬的概念進(jìn)行界定——特別闡釋了勞務(wù)派遣中同工同酬的特殊意涵,剖析了勞務(wù)派遣同工不同酬的現(xiàn)實(shí)困惑之成因,探索走出勞務(wù)派遣同工同酬現(xiàn)實(shí)困境之路。本文通過案例分析法,法條分析法,文獻(xiàn)資料研究法,分析歸納法、比較法等方法進(jìn)行研究。本文首先論述了勞務(wù)派遣泛濫的根源是同工不同酬,其次對同工同酬的概念進(jìn)行分析與論述,針對學(xué)術(shù)界提出的同工同酬正當(dāng)性的兩種觀點(diǎn)進(jìn)行評析,再次分析同工同酬難以貫徹的現(xiàn)實(shí)困惑,最后提出同工同酬的解困之路。本文認(rèn)為同工同酬作為一項各國認(rèn)可的國際準(zhǔn)則,其存在具有一定的正當(dāng)性和合理性。首先,應(yīng)在肯定同工同酬的正當(dāng)性條件下進(jìn)行分析,同工同酬不應(yīng)理解為一種絕對公平,即相同工作崗位必須取得相同報酬。應(yīng)允許勞務(wù)派遣者與正式工的勞動報酬存在合理差別,但關(guān)鍵是勞務(wù)派遣工與正式工應(yīng)適用同一套科學(xué)的薪酬分配體系。其次,完善同工同酬相關(guān)立法,完善同工同酬的法律責(zé)任。中央部委和各地人社部門應(yīng)出臺相應(yīng)的同工同酬管理辦法、規(guī)定,為同工同酬提供指導(dǎo)規(guī)范,構(gòu)成嚴(yán)密的立法體系。再次,應(yīng)賦予法院一定的自由裁量權(quán),允許法官結(jié)合個案實(shí)際情形保護(hù)勞動者合法權(quán)益。同時,還應(yīng)加強(qiáng)執(zhí)法力度和發(fā)揮工會的作用,多管齊下實(shí)現(xiàn)勞務(wù)派遣同工同酬。
【關(guān)鍵詞】：勞務(wù)派遣 同工同酬 勞動合同法
【學(xué)位授予單位】：天津大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-9
• 前言9-10
• 第一章 同工不同酬——勞務(wù)派遣泛濫之根源10-18
• 1.1 現(xiàn)實(shí)背景——勞務(wù)派遣的畸形發(fā)展10-14
• 1.1.1 勞務(wù)派遣的高數(shù)量10-12
• 1.1.2 勞務(wù)派遣就業(yè)的低質(zhì)量12-13
• 1.1.3 勞務(wù)派遣泛濫的現(xiàn)實(shí)危害13-14
• 1.2 同工不同酬是導(dǎo)致派遣泛濫的主要矛盾14-18
• 1.2.1 實(shí)踐中勞務(wù)派遣同工不同酬的現(xiàn)狀15-16
• 1.2.2 同工不同酬對勞務(wù)派遣超常發(fā)展的深刻影響16-18
• 第二章 勞務(wù)派遣同工同酬的概念辨析18-23
• 2.1 勞動法上同工同酬的一般含義18-19
• 2.2 勞務(wù)派遣同工同酬的特殊意涵19-23
• 2.2.1 同工的理解19-20
• 2.2.2 同酬的理解20-23
• 第三章 同工同酬的正當(dāng)性之辯23-28
• 3.1 同工同酬的肯定說23-25
• 3.2 同工同酬的否定說25-26
• 3.3 對“肯定說”和“否定說”的評析26-28
• 第四章 勞務(wù)派遣同工同酬難以貫徹的現(xiàn)實(shí)困惑28-34
• 4.1 同工同酬原則本身的困境——指導(dǎo)理念還是可操作性規(guī)則28-29
• 4.2 經(jīng)濟(jì)因素29-30
• 4.3 舊用工體制遺留問題30
• 4.4 立法缺陷30-32
• 4.5 執(zhí)法不足32-33
• 4.6 其他因素33-34
• 第五章 勞務(wù)派遣同工不同酬的解困之路34-41
• 5.1 清晰界定同工同酬的含義34-35
• 5.2 明確同工同酬糾紛解決中的舉證責(zé)任35-36
• 5.3 強(qiáng)化同工不同酬的法律責(zé)任36-37
• 5.4 完善派遣同工同酬立法37
• 5.5 加強(qiáng)對同工不同酬的行政執(zhí)法37-38
• 5.6 用人單位落實(shí)同工同酬的策略38-39
• 5.7 工會在實(shí)現(xiàn)同工同酬中的角色扮演39
• 5.8 其他建議39-41
• 參考文獻(xiàn)41-45
• 發(fā)表論文和參加科研情況說明45-46
• 致謝46-47

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 應(yīng)姿;;勞務(wù)派遣工的權(quán)益實(shí)現(xiàn)路徑[J];工會信息;2012年20期

2 張明佳;;說說勞務(wù)派遣工[J];現(xiàn)代班組;2013年02期

3 林致一;;為勞務(wù)派遣工打開入會之門[J];改革與開放;2013年08期

4 呂玉明;;教科衛(wèi)系統(tǒng)勞務(wù)派遣工維權(quán)問題亟待關(guān)注[J];工會信息;2013年18期

5 樊譯遙;;關(guān)于勞務(wù)派遣工狀況及其加入工會組織研究分析[J];勞動保障世界(理論版);2013年07期

6 劉力;;淺談煤礦勞務(wù)派遣工流失原因及對策[J];中小企業(yè)管理與科技(中旬刊);2014年02期

7 唐文勝;;主體被注銷 勞務(wù)派遣工維權(quán)難[J];中國勞動保障;2007年09期

8 陳勇江;;民營企業(yè)勞務(wù)派遣工的社會排斥狀況[J];中國統(tǒng)計;2009年03期

9 ;勞務(wù)派遣工的社保手續(xù)由誰辦[J];中國勞動保障;2009年08期

10 孫玲;秦美從;;勞務(wù)派遣工合法權(quán)益的維護(hù)問題[J];天津市工會管理干部學(xué)院學(xué)報;2010年03期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 葛夢婷;劉超捷;;勞務(wù)派遣工傷保險義務(wù)分配研究[A];首屆江浙滬勞動法論壇論文集[C];2014年

2 吳朝輝;;淺談使用勞務(wù)派遣工的法律風(fēng)險防范[A];第十四屆中國煤炭經(jīng)濟(jì)管理論壇暨2013年中國煤炭學(xué)會經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)委員會年會論文集[C];2013年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 通訊員 羅娜;我市勞務(wù)派遣工作再創(chuàng)佳績[N];安康日報;2007年

2 王吉飛;國投新集公司不把勞務(wù)派遣工當(dāng)“外人”[N];淮南日報;2009年

3 周玉成 姜蘇君;徐礦集團(tuán)：勞務(wù)派遣工變身份[N];中國煤炭報;2008年

4 王珍寶;維護(hù)勞務(wù)派遣工民主權(quán)利的建議[N];工人日報;2010年

5 記者 吳鐸思　通訊員 孫勤;工資集體協(xié)商惠及勞務(wù)派遣工[N];工人日報;2011年

6 李維永　李洪珍;非公企業(yè)勞務(wù)派遣工管理機(jī)制探索[N];工人日報;2011年

7 記者 陳曉燕;遼寧扎實(shí)推進(jìn)勞務(wù)派遣工入會維權(quán)工作[N];工人日報;2011年

8 記者 賀楊;民航工會強(qiáng)力推動勞務(wù)派遣工入會[N];工人日報;2011年

9 吳慶國　記者 許曉楠;市總工會全力推進(jìn)勞務(wù)派遣工建會入會工作[N];大連日報;2011年

10 實(shí)習(xí)記者 李暄;以更高的要求做好勞務(wù)派遣工工作[N];中國民航報;2011年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 王弘鈺;勞務(wù)派遣工的組織公平、組織認(rèn)同與工作績效關(guān)系研究[D];吉林大學(xué);2010年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 竇胤;貴州省勞務(wù)派遣監(jiān)管法律機(jī)制實(shí)證研究[D];貴州民族大學(xué);2015年

2 黃榮;勞務(wù)派遣工維權(quán)的社會工作介入[D];蘇州大學(xué);2015年

3 葛夢婷;我國勞務(wù)派遣工工傷保險法律問題研究[D];中國礦業(yè)大學(xué);2015年

4 金強(qiáng);勞務(wù)派遣中職工權(quán)益保護(hù)的法律問題研究[D];南昌大學(xué);2015年

5 許諾;新形勢下勞務(wù)派遣工身份認(rèn)同研究[D];上海交通大學(xué);2014年

6 李雯希;我國勞務(wù)派遣工傷損害救濟(jì)法律問題研究[D];江西財經(jīng)大學(xué);2015年

7 羅銳;勞務(wù)派遣員工管理存在的問題與對策分析[D];云南財經(jīng)大學(xué);2015年

8 嚴(yán)婷;工會維護(hù)勞務(wù)派遣工權(quán)益研究[D];揚(yáng)州大學(xué);2015年

9 范曉征;救撈系統(tǒng)工會對系統(tǒng)內(nèi)勞務(wù)派遣工權(quán)益維護(hù)相關(guān)問題研究[D];大連海事大學(xué);2016年

10 劉程;庫爾勒市公共部門勞務(wù)派遣問題及對策研究[D];新疆大學(xué);2016年

，

本文編號：903881