本文關鍵詞：公司高級管理人員適用勞動法律法規(guī)問題研究

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【摘要】：近年來,涉及公司高級管理人員的勞動爭議案件數量呈上升趨勢。在我國,勞動者是一個廣泛的概念,根據勞動者的不同特點,勞動者被劃分為不同的群體。公司高級管理人員具有特殊的職能,使其兼具雇主和勞動者的屬性,從而成為“勞動者”中的特殊群體。《勞動法》、《勞動合同法》對勞動者采取同一標準、平等保護的調整模式看似公平,但因忽視了高級管理人員的特殊性,造成結果的不公平。本文以高級管理人員在勞動法上的應然地位為主線,研究高級管理人員的勞動法律法規(guī)適用問題。第一部分是闡述本文研究論題的緣起。從涉及高級管理人員的兩則勞動爭議案例入手,發(fā)現我國高級管理人員與普通勞動者在適用勞動法上沒作區(qū)分,導致現實中司法實務的混亂局面,研究高級管理人員的勞動法適用問題的根本價值,就在于找到解決這些問題的思路。第二部分對公司高級管理人員的范圍進行了界定。我國勞動立法對高級管理人員的概念沒有進行界定,本文在借鑒國外立法和國內學者觀點的基礎之上,采用實質性特征為主,正面列舉為輔的界定方式對高級管理人員進行了界定,為下文的論述進行鋪墊。第三部分對勞動法差異化適用于公司高級管理人員的可行性進行了分析。首先,本文列舉了學術界中對高級管理人員的勞動者身份界定的三種不同的觀點,并在綜合分析之后得出結論——在肯定高級管理人員勞動者身份的前提下,將其差異化適用于勞動法。其次,從勞動法的特殊屬性和公司高級管理人員的特殊性兩方面分析勞動法差異化適用公司高級管理人員的正當性。最后,分析區(qū)別對待思路下公司高級管理人員的原則定位問題。第四部分闡述了我國勞動法差異化適用公司高級管理人員的設想。針對勞動法司法實務中常出現的公司高級管理人員問題,借鑒域外勞動法差異化適用公司高級管理人員的模式,考慮我國的現實國情,對勞動法差異化適用公司高級管理人員的問題進行具體分析。
【關鍵詞】：公司高級管理人員 勞動法 強勢群體 差異化適用
【學位授予單位】：中國海洋大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-9
• 前言9-10
• 一、公司高級管理人員適用勞動法律法規(guī)存在的問題10-11
• (一) 據以研究的案例10
• (二)問題的提出10-11
• 二、公司高級管理人員范圍的界定11-18
• (一) 我國立法對公司高級管理人員的范圍界定11-12
• (二) 外國立法對公司高級管理人員范圍的界定12-14
• (三) 我國理論界關于高級管理人員范圍界定的不同觀點14-15
• (四) 本文對勞動法中公司高級管理人員范圍界定15-18
• 三、勞動法差異化適用于公司高級管理人員的可行性18-26
• (一) 關于高級管理人員的勞動者身份界定的不同觀點19-21
• (二) 勞動法差異化適用公司高級管理人員的理論依據21-25
• (三)勞動法差異化適用公司管理人員的正當性25-26
• 四、我國勞動法差異化適用公司高級管理人員的設想26-32
• (一) 最低工資的適用問題26-27
• (二) 加班工資制度的適用問題27-28
• (三) 加入工會的適用問題28-29
• (四) 單方解除制度的適用問題29-30
• (五) 經濟補償金的適用問題30-32
• 結語32-33
• 參考文獻33-35
• 致謝35-36
• 個人簡歷36

【參考文獻】

中國期刊全文數據庫 前10條

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本文編號：903722