本文關(guān)鍵詞：競業(yè)限制糾紛勞動者抗辯探析

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【摘要】：《勞動合同法》及《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》(以下簡稱《解釋(四)》)對競業(yè)限制做了原則性規(guī)定,但受制于立法精神把握的不確定性以及具體案情的復(fù)雜性,在實(shí)踐中,勞動者往往提出各種抗辯。本文以此為切入點(diǎn),從勞動者抗辯角度出發(fā),對競業(yè)限制適格主體、競業(yè)限制義務(wù)違反、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、繼續(xù)履行等方面進(jìn)行論述,以期為司法實(shí)踐中審理競業(yè)限制糾紛提供有益借鑒。
【作者單位】： 上海市徐匯區(qū)人民法院;
【關(guān)鍵詞】： 競業(yè)限制 勞動者抗辯 商業(yè)秘密
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 一、競業(yè)限制制度勞動者抗辯概述憲法賦予勞動者自由擇業(yè)的基本權(quán)利,勞動法也明確規(guī)定勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利,同時,市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求資源的合理配置,其中就包含勞動力資源的合理流動,“擇業(yè)自由和人才合理流動是市場經(jīng)濟(jì)的必然要求,是實(shí)現(xiàn)技術(shù)資源和人才優(yōu)化配

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本文編號：903975