本文關(guān)鍵詞：超齡勞動者繼續(xù)就業(yè)法律問題研究

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【摘要】：超齡勞動者與用人單位間的用工關(guān)系的定性爭議很大,司法實踐中同案不同判的現(xiàn)象非常突出。理論界有勞動關(guān)系說、勞務(wù)關(guān)系說、雇傭關(guān)系說、特殊勞動關(guān)系說等學(xué)說,用工關(guān)系的定性決定了能否適用勞動法律調(diào)整,給予勞動者傾斜保護(hù)。最高人民法院于2010年做出的司法解釋,以享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金與否作為判斷超齡勞動者與用人單位間用工關(guān)系定性的分界。未享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的超齡勞動者與用人單位間用工關(guān)系可以認(rèn)定為勞動關(guān)系,反之已享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的超齡勞動者與用人單位間發(fā)生用工爭議,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。筆者認(rèn)為,司法實務(wù)中對超齡勞動者就業(yè)的法律屬性根據(jù)超齡勞動者享有基本養(yǎng)老保險待遇的不同認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系或勞動關(guān)系,在法律屬性的認(rèn)定上出現(xiàn)了混亂,同案不同判的情況必將不斷發(fā)生。超齡勞動者就業(yè)的法律屬性是司法應(yīng)對中必須處理的最基本問題,這個根本問題處理不好,超齡勞動者的合法權(quán)益不可能得到切實維護(hù),必然導(dǎo)致司法不公。關(guān)于超齡勞動者就業(yè)的法律屬性在司法應(yīng)對中需堅持兩項原則,一是平等原則,二是差別保護(hù)原則。未享受基本養(yǎng)老保險待遇或退休金的人員超過法定退休年齡繼續(xù)就業(yè)與用人單位構(gòu)成勞動關(guān)系,其可否以用人單位未繳納社會保險為由向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。繳納社會保險與國家的政策相關(guān)聯(lián),對該問題的保護(hù)范圍至少要與同時代的國家政策相適應(yīng),故對這部分勞動者的保護(hù)與一般的適齡勞動者的權(quán)利保護(hù)范圍要有區(qū)別。在用人單位無法為其繳納社會保險的情況下,可以不支持這部分勞動者向用人單位索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求。文章通過分析勞動關(guān)系的本質(zhì)構(gòu)成要素,論證了以是否享有基本養(yǎng)老保險待遇作區(qū)分的超齡勞動者與用人單位間不同勞動合同關(guān)系的定性。并分析司法實踐中出現(xiàn)的典型判例,結(jié)合勞動法、勞動合同法的基本原理,闡述如何對這部分勞動者的合法權(quán)利予以保護(hù)。筆者試圖通過對相關(guān)法律問題的分析研究,讓更多的目光關(guān)注超齡勞動者這一特殊群體,以實現(xiàn)對其合法權(quán)利更加全面、周到的保護(hù)。
【關(guān)鍵詞】：超齡勞動者 勞動關(guān)系 社會保險 權(quán)利保護(hù)
【學(xué)位授予單位】：南京師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-8
• 緒言8-9
• 一、研究背景8
• 二、現(xiàn)實意義8
• 三、研究思路8-9
• 第一章 超齡勞動者就業(yè)的一般概述9-14
• 第一節(jié) 超齡勞動者就業(yè)的基本內(nèi)涵9-10
• 一、超齡勞動者的含義9
• 二、正常退休、提前退休、內(nèi)退等情形的相關(guān)規(guī)定9-10
• 三、退休制度規(guī)定的初衷10
• 第二節(jié) 超齡勞動者就業(yè)的社會因素10-12
• 一、人口老齡化的積極應(yīng)對10-11
• 二、超齡勞動者就業(yè)的社會原因11-12
• 第三節(jié) 超齡勞動者就業(yè)的域外考察12-14
• 一、西方發(fā)達(dá)國家積極應(yīng)對人口老齡化12
• 二、英國老年人就業(yè)的規(guī)定12-13
• 三、德國老年人就業(yè)的規(guī)定13
• 四、日本老年人就業(yè)的規(guī)定13-14
• 第二章 我國超齡勞動者就業(yè)的相關(guān)規(guī)定及司法對待14-22
• 第一節(jié) 我國超齡勞動者就業(yè)的相關(guān)規(guī)定14-16
• 一、《勞動合同法》及其實施條例頒布前的司法文件介紹14-15
• 二、《勞動合同法》及其實施條例頒布后的司法文件介紹15-16
• 三、司法解釋及其他規(guī)范性文件的規(guī)定16
• 第二節(jié) 超齡勞動者就業(yè)問題的司法對待16-18
• 一、超齡勞動者就業(yè)類型16-17
• 二、不同就業(yè)類型的司法處理方案17-18
• 第三節(jié) 超齡勞動者就業(yè)權(quán)益保護(hù)中的問題18-22
• 一、程序事項的法律問題18-19
• 二、實體方面的法律問題19-22
• 第三章 超齡勞動者就業(yè)的權(quán)益保護(hù)22-32
• 第一節(jié) 超齡勞動者就業(yè)的法律屬性及保護(hù)原則22-24
• 一、超齡勞動者就業(yè)司法對待中法律屬性認(rèn)定22
• 二、勞動關(guān)系的法律屬性22-24
• 三、超齡勞動者就業(yè)的法律屬性在司法應(yīng)對中應(yīng)當(dāng)堅持的原則24
• 第二節(jié) 超齡勞動者就業(yè)權(quán)利保護(hù)的若干設(shè)想24-29
• 一、程序事項的完善24-27
• 二、實體方面的完善27-29
• 第三節(jié) 超齡勞動者就業(yè)的社會保險及保護(hù)建議29-32
• 一、社會保險相關(guān)規(guī)定29-30
• 二、相關(guān)規(guī)定給司法實踐造成的影響及保護(hù)建議30-32
• 結(jié)論32-33
• 參考文獻(xiàn)33-34
• 致謝34

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 彭希哲;胡湛;;公共政策視角下的中國人口老齡化[J];中國社會科學(xué);2011年03期

2 常凱;;關(guān)于《勞動合同法》立法的幾個基本問題[J];當(dāng)代法學(xué);2006年06期

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本文編號：893372