本文關(guān)鍵詞：淺談規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工管理

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【摘要】：作為企業(yè)人力資源管理中的重要組成部分,勞動(dòng)用工管理的缺陷將會(huì)制約企業(yè)本身以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,現(xiàn)代社會(huì)的工業(yè)化建設(shè)等急需大規(guī)模的勞動(dòng)力,然而在現(xiàn)代企業(yè)中,很多企業(yè)出于節(jié)約成本,追求利潤(rùn)最大化及法制觀念淡薄等因素的存在,缺乏合法合規(guī)、行之有效的勞動(dòng)用工管理,隨意損害員工合法勞動(dòng)權(quán)益的現(xiàn)象比較突出.因此,規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工管理,有效預(yù)防和及時(shí)處理各類勞資糾紛,維護(hù)各方合法權(quán)益,形成協(xié)調(diào)和穩(wěn)定的勞動(dòng)用工關(guān)系對(duì)于促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展、營(yíng)造和諧文明的社會(huì)氛圍具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。
【作者單位】： 滄州供電公司;
【關(guān)鍵詞】： 勞動(dòng)用工 管理 規(guī)范
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 一、勞動(dòng)用工管理的定義及意義企業(yè)勞動(dòng)用工管理是指企業(yè)通過(guò)制定勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行管理,在勞動(dòng)合同訂立、勞動(dòng)合同的履行與變更、勞動(dòng)合同的終止與解除等各個(gè)環(huán)節(jié)予以規(guī)范化,進(jìn)而對(duì)員工進(jìn)行的聘用、培訓(xùn)、報(bào)酬、組織生產(chǎn)運(yùn)用,以滿足企業(yè)與員工達(dá)到發(fā)展的最大化的一項(xiàng)規(guī)

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本文編號(hào)：893465