本文關鍵詞：聘用特殊員工要依法合規(guī)

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【摘要】：正在《勞動法》時代,勞動關系具有唯一性,即一個職工只能同一家用人單位形成勞動關系,其余的均為勞務關系,不受《勞動法》保護。2008年1月1日之后,隨著《勞動合同法》的實施,雙重甚至多重勞動關系已經(jīng)逐漸被法律所認可�！秳趧雍贤ā返谌艞l第四項規(guī)定:"勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,用人單位可以解除勞動合同。"上述條款雖然授予用人單位單方、隨時解除勞動合同的權(quán)
【關鍵詞】： 用人單位;勞動合同;勞動關系;勞務關系;工傷保險;勞動爭議案件;法定退休年齡;保險經(jīng)辦機構(gòu);企業(yè)經(jīng)營性;雙倍工資;
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 在《勞動法》時代,勞動關系具有唯一性,即一個職工只能同一家用人單位形成勞動關系,其余的均為勞務關系,不受《勞動法》保護。2008年1月1日之后,隨著《勞動合同法》的實施,雙重甚至多重勞動關系已經(jīng)逐漸被法律所認可。 《勞動合同法》第三十九條第四項規(guī)定:“勞動者同時與其

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