本文關(guān)鍵詞：新勞動合同法對企業(yè)人力資源的影響

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【摘要】：新勞動合同法是在舊勞動合同法的基礎(chǔ)上對一些條例進(jìn)行改進(jìn)的法律法規(guī)。新勞動合同法一方面確實(shí)保護(hù)了勞動者的權(quán)利和義務(wù),同時也給企業(yè)人力資源管理帶來了全新挑戰(zhàn)。文章首先闡述了新勞動合同法的一些新條例,并通過分析新勞動合同法對企業(yè)人力資源管理影響,針對企業(yè)如何面對新勞動合同法帶來的挑戰(zhàn)提出幾點(diǎn)建議,以期為企業(yè)人力資源管理從業(yè)人士提供參考。
【作者單位】： 浙江財經(jīng)大學(xué)東方學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 新勞動合同法 企業(yè) 人力資源管理
【分類號】：D922.52;F272.92
【正文快照】： 一、前言新勞動合同法于2007年6月29日修訂通過,從2008年1月1日起開始正式實(shí)施。新勞動合同法是為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方用人單位和勞動者的權(quán)利和義務(wù),以保護(hù)勞動者合法權(quán)益為主要目標(biāo),最終促進(jìn)社會勞動關(guān)系和諧發(fā)展。在這種政策背景下,企業(yè)必須要樹立新的人力

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前4條

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本文編號：883982