本文關(guān)鍵詞：解除勞動(dòng)合同需足慮

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【摘要】：正勞動(dòng)合同的解除,是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力,解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。我國《勞動(dòng)合同法》從保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的立法本意出發(fā),規(guī)定用人單位只有在法定情形下才可以單方解除勞動(dòng)合同,而實(shí)踐中用人單位隨意解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害的案件時(shí)有發(fā)生。在2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》施行之前,如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者通常會(huì)選擇要求用人單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,或者直接要求用人單位按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而隨著《勞動(dòng)合同法》出臺(tái),在制度設(shè)計(jì)上加大了用人單位的違法成本,從而在更大程度上遏制了用人單位的違法行為。
【作者單位】： 北京市法律援助中心;
【關(guān)鍵詞】： 勞動(dòng)合同;單方解除;法定標(biāo)準(zhǔn);法定情形;用人單位;勞動(dòng)關(guān)系;合同賠償金;違法成本;原崗位;選擇要求;
【分類號(hào)】：D922.5
【正文快照】： 勞動(dòng)合同的解除,是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力,解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。我國《勞動(dòng)合同法》從保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的立法本意出發(fā),規(guī)定用人單位只有在法定情形下才可以單方解除勞動(dòng)合同,而實(shí)踐中用人單位隨意解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害的案件時(shí)有發(fā)

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