本文關鍵詞：企業(yè)勞動合同管理的“空間論”思維

  更多相關文章： 勞動合同管理 經(jīng)營管理權 合同解除 空間論 固定期限合同 合同訂立 人事工作 勞動契約 勞動關系 競業(yè)限制

【摘要】：正自2008年1月1日《勞動合同法》實施以來,企業(yè)的勞動合同管理受到法律的嚴格約束。面對新法,尤其是無固定期限勞動合同的訂立條件以及合同解除條件,許多HR工作者紛紛感慨人事工作難做,勞動合同管理更難。作為一名企業(yè)HR工作者,筆者結合工作實際,進行了一些勞動合同管理的思考,略有所得。一、勞動合同管理的法律空間1.經(jīng)營管理權與職業(yè)安定權的沖突
【作者單位】： 上海大眾汽車有限公司;
【關鍵詞】： 勞動合同管理;經(jīng)營管理權;合同解除;空間論;固定期限合同;合同訂立;人事工作;勞動契約;勞動關系;競業(yè)限制;
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 20 0 8年1月1日《勞動合同法》實施以來,企業(yè)的勞動合同管理受到法律的嚴格約束。面對新法,尤其是無固定期限勞動合同的訂立條件以及合同解除條件,許多HR工作者紛紛感慨人事工作難做,勞動合同管理更難。作為一名企業(yè)HR工作者,筆者結合工作實際,進行了一些勞動合同管理的思考,

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5 周新U，

本文編號：800305