發(fā)布時(shí)間：2017-09-02 21:24

  本文關(guān)鍵詞：“勞務(wù)派遣濫用”界定之探析

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【摘要】：勞務(wù)派遣濫用成為我國《勞動(dòng)合同法》實(shí)施過程中最大的問題,嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者權(quán)益。目前勞務(wù)派遣濫用一詞使用頻繁,但國內(nèi)外還沒有界定此概念。對(duì)勞務(wù)派遣濫用概念的界定,應(yīng)該是勞務(wù)派遣濫用規(guī)制研究的前提工作。勞務(wù)派遣濫用是相對(duì)于勞務(wù)派遣用工形式的正當(dāng)使用而言的,它是指用工單位或者勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在勞務(wù)派遣用工過程中違背勞務(wù)派遣基本性質(zhì)或者以規(guī)避法律規(guī)定為目的侵害被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。
【作者單位】： 西安理工大學(xué)人文與外國語學(xué)院;陜西煤業(yè)股份有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 勞務(wù)派遣 濫用 界定
【分類號(hào)】：D922.52
【正文快照】： 一、問題的提出勞務(wù)派遣作為一種靈活用工形式,最大特點(diǎn)是用人的不建立勞動(dòng)關(guān)系,建立勞動(dòng)關(guān)系的不實(shí)際用人。因此,企業(yè)愿意大量使用勞務(wù)派遣員工,一方面可以降低用人成本;另一方面還可以減少或規(guī)避應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。出于“低成本”和“規(guī)避責(zé)任”的考慮,新勞動(dòng)合同法頒布之后

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本文編號(hào)：780983