本文關(guān)鍵詞：從勞動(dòng)者權(quán)利保護(hù)的視角談競(jìng)業(yè)限制制度

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【摘要】：隨著當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下人才競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈化,人才流動(dòng)引發(fā)的商業(yè)秘密侵權(quán)案件持續(xù)增加,單純的保密措施已不能滿足企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密及重要信息的需要,競(jìng)業(yè)限制制度因此應(yīng)運(yùn)而生。然而,競(jìng)業(yè)限制又是基于對(duì)勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)及擇業(yè)自由權(quán)的干預(yù)和限制,若使用不當(dāng),必會(huì)損害勞動(dòng)者的根本利益,成為用人單位侵害勞動(dòng)者權(quán)益的工具。本文以勞動(dòng)者合法權(quán)利的保護(hù)這一觀點(diǎn)為基本立足點(diǎn),第一部分對(duì)競(jìng)業(yè)限制的基本概念和法理依據(jù)進(jìn)行闡述。本部分基于學(xué)術(shù)界對(duì)競(jìng)業(yè)限制的定義和分類的探討,提出本文對(duì)競(jìng)業(yè)限制的界定。第二部分筆者認(rèn)為競(jìng)業(yè)限制必須建立在勞動(dòng)權(quán)保護(hù)和公平市場(chǎng)規(guī)則的平衡基礎(chǔ)上。競(jìng)業(yè)限制制度是公民勞動(dòng)權(quán)和公平競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)規(guī)則兩者之間相互博弈的結(jié)果。第三部分就我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利保護(hù)存在的不足和空缺進(jìn)行分析。
【作者單位】： 中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)公共管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 競(jìng)業(yè)限制 勞動(dòng)權(quán) 勞動(dòng)合同法
【分類號(hào)】：D922.5
【正文快照】： 一、競(jìng)業(yè)限制的概念及法理依據(jù)(一)學(xué)術(shù)界對(duì)于競(jìng)業(yè)限制定義的探討競(jìng)業(yè)限制,也叫競(jìng)業(yè)禁止,即同一行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)限制。有學(xué)者對(duì)競(jìng)業(yè)限制的理解是企業(yè)為保守商業(yè)秘密,維持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),禁止員工在該企業(yè)工作期間或離職后的一定時(shí)期內(nèi)從事與企業(yè)有實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)或企業(yè)任職的一種制度

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前8條

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【共引文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 丁廣宇,肖v灻，

本文編號(hào)：781027