本文關(guān)鍵詞：審理競業(yè)限制糾紛的若干思考

  更多相關(guān)文章： 用人單位 競業(yè)限制 勞動者 經(jīng)濟補償 保密信息 競爭利益 侵犯商業(yè)秘密 勞動合同法 反不正當(dāng)競爭法 基本權(quán)利

【摘要】：正隨著人才流動的頻繁和市場競爭的加劇,越來越多的用人單位與勞動者簽訂勞動合同時約定了競業(yè)限制條款,司法實踐中涉及競業(yè)限制的糾紛也逐年增多。與競業(yè)限制相關(guān)的糾紛涉及勞動者基本權(quán)利和用人單位競爭利益的保護,屬于勞動合同法和反不正當(dāng)競爭法調(diào)
【作者單位】： 江蘇省常州市中級人民法院;
【關(guān)鍵詞】： 用人單位 競業(yè)限制 勞動者 經(jīng)濟補償 保密信息 競爭利益 侵犯商業(yè)秘密 勞動合同法 反不正當(dāng)競爭法 基本權(quán)利
【分類號】：D922.5;D923
【正文快照】： 隨著人才流動的頻繁和市場競爭的加劇,越來越多的用人單位與勞動者簽訂勞動合同時約定了競業(yè)限制條款,司法實踐中涉及競業(yè)限制的糾紛也逐年增多。與競業(yè)限制相關(guān)的糾紛涉及勞動者基本權(quán)利和用人單位競爭利益的保護,屬于勞動合同法和反不正當(dāng)競爭法調(diào)整的交叉領(lǐng)域,是審判工作

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