本文關(guān)鍵詞：如何理解“不能勝任工作”之“不能勝任”

  更多相關(guān)文章： 勞動(dòng)合同 用人單位 末位淘汰制 工作崗位 勞動(dòng)仲裁 績效管理制度 績效標(biāo)準(zhǔn) 現(xiàn)實(shí)操作 工作失誤 勞動(dòng)關(guān)系

【摘要】：正《勞動(dòng)合同法》第40條第二項(xiàng)規(guī)定,勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。通過該條可以看出,法律賦予了用人單位在員工不能勝任工作的情況下可以調(diào)崗的權(quán)利,甚至是解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。但是在現(xiàn)
【作者單位】： 江蘇省丹陽市人力資源和社會保障局;
【關(guān)鍵詞】： 勞動(dòng)合同;用人單位;末位淘汰制;工作崗位;勞動(dòng)仲裁;績效管理制度;績效標(biāo)準(zhǔn);現(xiàn)實(shí)操作;工作失誤;勞動(dòng)關(guān)系;
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 《勞動(dòng)合同法》第40條第二項(xiàng)規(guī)定,勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。通過該條可以看出,法律賦予了用人單位在員工不能勝任工作的情況下可以調(diào)崗的權(quán)

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 ;怎樣簽訂勞動(dòng)合同[J];中國就業(yè);2000年05期

2 ;勞動(dòng)合同的終止與中止、辭職與解除勞動(dòng)合同的區(qū)別[J];勞動(dòng)理論與實(shí)踐;2001年03期

3 吳鵬;賈志輝;;勞動(dòng)合同違法現(xiàn)象亟待重視[J];勞動(dòng)世界;2001年08期

4 沈勞薪;;簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么問題?[J];福建勞動(dòng)和社會保障;2002年09期

5 ;勞動(dòng)合同的履行應(yīng)遵循哪些原則?[J];福建勞動(dòng)和社會保障;2002年11期

6 劉福奇;;無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂和解除[J];中國社會保障;2003年10期

7 ;工廠拖欠工資,我能否要求解除勞動(dòng)合同?[J];人民之聲;2003年01期

8 林挺喜;;勞動(dòng)合同的終止和解除之異同[J];福建勞動(dòng)和社會保障;2003年10期

9 ;企業(yè)不能在女職工懷孕期間終止勞動(dòng)合同[J];創(chuàng)業(yè)者;2004年12期

10 ;能要求“勞動(dòng)合同”中未約定的權(quán)利嗎[J];中國社會保障;2005年07期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 ;貫徹《勞動(dòng)合同法》的策略和方法[A];上海市勞動(dòng)和社會保障學(xué)會第六屆第五次會員代表大會暨理事會會議材料[C];2008年

2 陳yN;劉陽陽;;勞動(dòng)合同對于進(jìn)城務(wù)工人員收入影響的有效性分析[A];經(jīng)濟(jì)學(xué)（季刊）第9卷第2期[C];2010年

3 蘇文蔚;王建平;;關(guān)于建立勞動(dòng)合同中止制度的幾點(diǎn)認(rèn)識[A];西部勞動(dòng)法律論壇暨全國律協(xié)勞動(dòng)和社會保障法專業(yè)委員會2010年年會論文匯編[C];2010年

4 徐陽;;倒簽《勞動(dòng)合同書》的終止日期是否有效[A];西部勞動(dòng)法律論壇暨全國律協(xié)勞動(dòng)和社會保障法專業(yè)委員會2010年年會論文匯編[C];2010年

5 徐連躍;;淺析非過失性解除勞動(dòng)合同[A];處理勞動(dòng)爭議律師網(wǎng)絡(luò)研討會論文集[C];2002年

6 蘇文蔚;;在解除勞動(dòng)合同時(shí)如何認(rèn)定外商投資企業(yè)中方員工的連續(xù)工作時(shí)間[A];處理勞動(dòng)爭議律師網(wǎng)絡(luò)研討會論文集[C];2002年

7 孫為新;;淺析勞動(dòng)合同中約定條款的法律效力[A];處理勞動(dòng)爭議律師網(wǎng)絡(luò)研討會論文集[C];2002年

8 趙宇奇;趙星奇;;關(guān)于勞動(dòng)合同幾個(gè)問題的思考[A];處理勞動(dòng)爭議律師網(wǎng)絡(luò)研討會論文集[C];2002年

9 文陽;;勞動(dòng)合同在我國社會保障體系中的法律價(jià)值[A];處理勞動(dòng)爭議律師網(wǎng)絡(luò)研討會論文集[C];2002年

10 常凱;;《勞動(dòng)合同法》應(yīng)對還是執(zhí)行[A];第四屆中國杰出管理者年會論文集[C];2008年

中國重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 記者　楊凌;2008年底全省普簽勞動(dòng)合同[N];河南日報(bào);2006年

2 記者 楊凌邋實(shí)習(xí)生 林琳;年底前勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)九成以上[N];河南日報(bào);2007年

3 王少男;勞動(dòng)合同簽訂率預(yù)期今年明顯提高[N];中國勞動(dòng)保障報(bào);2007年

4 鄭愛青;立法應(yīng)限制固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)用[N];中國勞動(dòng)保障報(bào);2007年

5 王全興;克服勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象的目標(biāo)選擇[N];中國勞動(dòng)保障報(bào);2007年

6 ;《勞動(dòng)合同法》釋義[N];中國勞動(dòng)保障報(bào);2007年

7 李江濤邋通訊員 李帆;我市將啟動(dòng)勞動(dòng)合同“簽約行動(dòng)”[N];洛陽日報(bào);2007年

8 記者 沙星海;不簽勞動(dòng)合同行不通了[N];平頂山日報(bào);2007年

9 本報(bào)記者　劉芳濱;我市啟動(dòng)“勞動(dòng)合同三年計(jì)劃”[N];青島日報(bào);2006年

10 本報(bào)記者　;確保三年內(nèi)普簽勞動(dòng)合同[N];青島日報(bào);2006年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前8條

1 王凱;勞動(dòng)合同不履行及其法律效果研究[D];吉林大學(xué);2009年

2 張帆;勞動(dòng)合同中的合意問題研究[D];華東政法大學(xué);2012年

3 趙衛(wèi)鋒;《勞動(dòng)合同法》與和諧勞聘關(guān)系的構(gòu)建[D];中國社會科學(xué)院研究生院;2009年

4 刁慧娜;高校教師勞動(dòng)合同法律適用問題研究[D];吉林大學(xué);2011年

5 孫睿君;我國就業(yè)保護(hù)法律對勞動(dòng)力市場影響的實(shí)證研究[D];清華大學(xué);2010年

6 楊彬;勞動(dòng)合同效力研究[D];吉林大學(xué);2008年

7 李國慶;解雇權(quán)限制研究[D];華東政法大學(xué);2010年

8 唐慶會;勞動(dòng)合同法的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[D];吉林大學(xué);2013年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 戴海軍;無固定期限勞動(dòng)合同研究[D];復(fù)旦大學(xué);2008年

2 yぶ競，

本文編號：765704