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  本文關鍵詞：事實勞動關系下企業(yè)面臨的法律風險及規(guī)避

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【摘要】：由于事實勞動關系違背了《勞動合同法》要求用人單位與勞動者簽訂勞動合同的立法宗旨,因此《勞動合同法》對此采取了嚴厲的否定態(tài)度,加重了用人單位應承擔的法律責任。
【作者單位】： 天津理工大學國際工商學院;
【關鍵詞】： 事實勞動關系 法律風險 企業(yè)
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 長期以來,法律意識淡薄是我國勞動力市場存在的頑疾。有相當一部分勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時,采取“聽之任之”的態(tài)度;而一部分企業(yè)出于利潤最大化考慮,也借此不與勞動者簽訂勞動合同,以達到管理方便和規(guī)避“三險一金”的支付義務等目的。這樣一來,在企業(yè)與員工之間就

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