本文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)法律與人力資源管理的關(guān)系探究

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【摘要】：正學(xué)者們認(rèn)為,在《勞動(dòng)合同法》起草的過程中,需要對(duì)勞動(dòng)法與人力資源管理理論的關(guān)系進(jìn)行明確,因?yàn)檫@個(gè)關(guān)系的明確,決定了是否應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)法律中為人力資源管理留下一定的空間,而針對(duì)這個(gè)問題,很多學(xué)者是希望通過國(guó)家管制的方
【作者單位】： 河南省駐馬店市河道管理局;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源管理理論 勞動(dòng)法律 勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)合同法 社會(huì)責(zé)任 學(xué)者 勞動(dòng)者 社會(huì)屬性 法律責(zé)任 國(guó)家管制
【分類號(hào)】：D922.5;F249.2
【正文快照】： 學(xué)者們認(rèn)為,在《勞動(dòng)合同法》起草的過程中,需要對(duì)勞動(dòng)法與人力資源管理理論的關(guān)系進(jìn)行明確,因?yàn)檫@個(gè)關(guān)系的明確,決定了是否應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)法律中為人力資源管理留下一定的空間,而針對(duì)這個(gè)問題,很多學(xué)者是希望通過國(guó)家管制的方式,來使社會(huì)空間得到壓縮,進(jìn)而保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

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