發(fā)布時(shí)間：2017-08-27 06:11

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【摘要】：正威科集團(tuán)(Wolters Kluwer)中國區(qū)總部于近日正式發(fā)布《2013年HR最關(guān)注的十大勞動(dòng)法合規(guī)話題》報(bào)告。報(bào)告顯示,績效管理在調(diào)崗、調(diào)薪、解雇、辭退中的應(yīng)用是在華企業(yè)人力資源管理者們最為關(guān)注的問題。近年來,隨著勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)的不斷增強(qiáng),以及勞動(dòng)爭議案件數(shù)量的居高不下,給公司和企業(yè)的人力資源管理帶來了不小的壓力和挑戰(zhàn)。自2008年《勞動(dòng)合同法》開始實(shí)施以來,企業(yè)如何合規(guī)用工、確保良好的員工關(guān)系,成為人力資源管理工作中的重中之重。2012年,《勞動(dòng)合同法》
【關(guān)鍵詞】： 績效管理 企業(yè)人力資源管理 勞動(dòng)合同法 勞動(dòng)法 調(diào)查結(jié)果 管理工作 勞動(dòng)爭議案件 勞務(wù)派遣 維權(quán)意識(shí) 員工關(guān)系
【分類號(hào)】：D922.52
【正文快照】： 威科集團(tuán)(Wolters Kluwer)中國區(qū)總部于近日正式發(fā)布《2013年HR最關(guān)注的十大勞動(dòng)法合規(guī)話題》報(bào)告。報(bào)告顯示,績效管理在調(diào)崗、調(diào)薪、解雇、辭退中的應(yīng)用是在華企業(yè)人力資源管理者們最為關(guān)注的問題。近年來,隨著勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)的不斷增強(qiáng),以及勞動(dòng)爭議案件數(shù)量的居高不下,給公

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