本文關(guān)鍵詞：《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響分析

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【摘要】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日正式實(shí)施以來(lái)引發(fā)諸多爭(zhēng)議。文章從勞動(dòng)關(guān)系的核心勞動(dòng)合同入手進(jìn)行分析,兼顧勞動(dòng)關(guān)系的主體勞資雙方進(jìn)行探討,對(duì)產(chǎn)生的代表性誤解進(jìn)行檢查。從人力資源管理的專業(yè)角度分析了企業(yè)和HR如何適應(yīng)新的法律要求,提升企業(yè)管理和人力資源管理水平。
【作者單位】： 中鐵四局集團(tuán)建筑工程有限公司企業(yè)管理部;
【關(guān)鍵詞】： 《勞動(dòng)合同法》 勞動(dòng)關(guān)系 勞資雙方 人力資源管理 企業(yè)管理
【分類號(hào)】：D922.5
【正文快照】： 一、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施的意義《勞動(dòng)合同法》第一章第一條開宗明義:制定本法是“為了完善勞動(dòng)合同制度,明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系”。我國(guó)自1995年1月1日起實(shí)行的《勞動(dòng)法》,在建立和維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制

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本文編號(hào)：715034