淺談人力資源管理中企業(yè)招聘法律風(fēng)險及防范
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【摘要】:近年來,企業(yè)與員工之間的勞動爭議案件頻發(fā)。2008年頒布的《中華人民共和國勞動合同法》在調(diào)整企業(yè)與員工勞動關(guān)系的過程中,在一些管理環(huán)節(jié)中注重了書面證據(jù),尤其加強(qiáng)了對企業(yè)方的要求。使得大多在管理中存在瑕疵的企業(yè)不得不承擔(dān)不小的法律風(fēng)險。本文將從企業(yè)招聘管理中分析其中存在的法律風(fēng)險并提供相應(yīng)的防范措施。
【作者單位】: 上海才俊管理有限公司;
【關(guān)鍵詞】: 企業(yè)招聘 錄用條件 背景調(diào)查 書面證據(jù)保管
【分類號】:F272.92;D922.52
【正文快照】: 2011年上海市各級仲裁機(jī)構(gòu)共接到勞動人事爭議仲裁申請5.79萬件,同比上升9.04%;立案受理案件5.38萬件,同比上升10.25%;涉及勞動者5.72萬人,同比增加11.5%。由此看來,上海市企業(yè)人力資源管理人依然處在爭議頻發(fā)高風(fēng)險階段。同時,上海市多個區(qū)縣紛紛設(shè)立了獨(dú)立的勞動爭議審判庭
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本文編號:714838
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