本文關(guān)鍵詞：淺析我國勞務(wù)派遣中同工同酬權(quán)實現(xiàn)的困境與出路

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【摘要】：新修訂的勞動合同法中增加了對同工同酬的規(guī)定。但由于缺乏可操作性的實施機(jī)制以及用工單位的主導(dǎo)地位,派遣工與正式工同工同酬的權(quán)利仍流于形式。本文主要分析新勞動合同法背景下同工同酬實現(xiàn)的現(xiàn)實困境,并試圖找尋實現(xiàn)派遣員工同工同酬的對策建議。
【作者單位】： 河北經(jīng)貿(mào)大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 同工同酬 困境與出路
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 近年來,我國勞務(wù)派遣規(guī)模更加擴(kuò)大并趨向主流。同工不同酬、勞務(wù)派遣不規(guī)范等濫用勞務(wù)派遣現(xiàn)象更加嚴(yán)重。雖然2008年出臺的《勞動合同法》加強(qiáng)了對勞務(wù)派遣的管制,但勞務(wù)派遣更加繁榮。面對日益嚴(yán)重的濫用勞務(wù)派遣和《勞動合同法》的規(guī)制失靈,2013年實施的《勞動合同法修正案

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本文編號：715437