本文關(guān)鍵詞：論改革發(fā)展中的勞動合同法對企業(yè)人力資源管理的影響

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【摘要】：正引言《中華人民共和國勞動合同法》正式頒行實施后,中國勞動合同將執(zhí)行新的規(guī)范,勞動合同管理面臨新的環(huán)境與情況,勞動合同法必將對企業(yè)人力資源管理產(chǎn)生重大影響。一、勞動合同法對用人單位的影響(一)無固定期限勞動合同真的可怕嗎?《勞動合同法》規(guī)定,如果用人單位與勞動者連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同之后再次續(xù)簽,就應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同,從這條可以看出,法律對于勞動關(guān)系持穩(wěn)定化和長期化的態(tài)度。勞動合同法對于企業(yè)用工的規(guī)定更加嚴(yán)格,對勞動者
【作者單位】： 威海市煙草專賣局(公司);
【關(guān)鍵詞】： 勞動合同;人力資源管理;勞動關(guān)系;勞動規(guī)章制度;用人單位;勞動法律法規(guī);人才競爭;人才儲備;人文關(guān)懷;人力資源發(fā)展;
【分類號】：D922.52;F272.92
【正文快照】： 引言《中華人民共和國勞動合同法》正式頒行實施后,中國勞動合同將執(zhí)行新的規(guī)范,勞動合同管理面臨新的環(huán)境與情況,勞動合同法必將對企業(yè)人力資源管理產(chǎn)生重大影響。一、勞動合同法對用人單位的影響(一)無固定期限勞動合同真的可怕嗎?《勞動合同法》規(guī)定,如果用人單位與勞動者

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2 ;兼并某公司以后 沒有與這些公司的員工簽訂勞動合同應(yīng)該如何處理[J];就業(yè)與保障;2007年11期

3 董瑞豐;;勞動合同法要除“灰幕”[J];w，

本文編號：648223