本文關(guān)鍵詞：商榷:崗前培訓(xùn)屬于勞動(dòng)合同履行內(nèi)容

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【摘要】：正本刊2014年第7期《刊登的《崗前培訓(xùn)是勞動(dòng)關(guān)系還是培訓(xùn)關(guān)系》一文(下稱原文),分析了一起酒店與職工在培訓(xùn)期間因是否存在勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的二倍工資爭(zhēng)議案件,該案最終認(rèn)定崗前培訓(xùn)階段為培訓(xùn)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系。原文對(duì)此認(rèn)定的理由主要有兩點(diǎn):一是以《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))文件規(guī)定內(nèi)容過(guò)于陳舊,實(shí)際操作中暴露較多問(wèn)題,該案存在類似困擾。二是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,
【作者單位】： 江蘇省鎮(zhèn)江市人力資源和社會(huì)保障局;
【關(guān)鍵詞】： 勞動(dòng)合同;勞動(dòng)關(guān)系;工資爭(zhēng)議;勞社部;勞動(dòng)法律法規(guī);用工單位;用人單位;上崗工作;適格;有償性;
【分類號(hào)】：D922.52;D920.5
【正文快照】： 本刊2014年第7期《刊登的《崗前培訓(xùn)是勞動(dòng)關(guān)系還是培訓(xùn)關(guān)系》一文(下稱原文),分析了一起酒店與職工在培訓(xùn)期間因是否存在勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的二倍工資爭(zhēng)議案件,該案最終認(rèn)定崗前培訓(xùn)階段為培訓(xùn)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系。原文對(duì)此認(rèn)定的理由主要有兩點(diǎn):一是以《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)

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