發(fā)布時(shí)間：2017-08-02 19:17

  本文關(guān)鍵詞：人力資源經(jīng)理的勞動(dòng)合同法適用問(wèn)題分析

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【摘要】：當(dāng)立法者設(shè)計(jì)出一種法律制度時(shí),必然要有與之相應(yīng)的適用主體范圍。然而,《勞動(dòng)合同法》預(yù)設(shè)的適用主體范圍卻是一種單一的、粗放式的,對(duì)于用人單位及勞動(dòng)者的規(guī)定太過(guò)簡(jiǎn)單,致使司法實(shí)務(wù)中與此相關(guān)的規(guī)則與制度的適用范圍過(guò)寬,甚至于遭到選擇性適用的境地。其中,企業(yè)管理人員中人力資源經(jīng)理作為一類特殊主體,處于一種非常特殊的地位。要改變?nèi)肆Y源經(jīng)理在適用勞動(dòng)合同法中出現(xiàn)的問(wèn)題,應(yīng)當(dāng)在中觀層面上針對(duì)該法的適用主體的不同層次、群體進(jìn)行差異化的適用;進(jìn)而在微觀層面上針對(duì)人力資源經(jīng)理的特殊性展開(kāi)規(guī)則設(shè)計(jì),有關(guān)規(guī)則或者全部排除適用,或者部分排除適用。
【作者單位】： 福建廣播電視大學(xué)漳州分校;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源經(jīng)理 適用問(wèn)題 傾斜保護(hù) 差異化適用
【分類號(hào)】：D922.52
【正文快照】： 一、前言《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下稱勞動(dòng)合同法)的頒布施行,彌補(bǔ)了于1995年實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下稱勞動(dòng)法)的些許空白,為完善我國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障制度,對(duì)于更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì),具有十分重

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本文編號(hào)：610815