本文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同法修正案對(duì)國(guó)有企業(yè)的影響以及應(yīng)對(duì)策略分析

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【摘要】：本文在深入分析國(guó)有企業(yè)用工制度的復(fù)雜特點(diǎn)的基礎(chǔ)上,對(duì)國(guó)有企業(yè)如何積極有效地應(yīng)對(duì)修改后的《勞動(dòng)合同法》,改革創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)用工制度,建立起一種新型的企業(yè)用工模式,從國(guó)有企業(yè)體制改革創(chuàng)新方面提出了一些有益的意見(jiàn)建議。
【作者單位】： 中國(guó)聯(lián)通;北京捷越聯(lián)合信息咨詢有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 勞動(dòng)合同法 勞務(wù)派遣 用工制度
【分類號(hào)】：D922.52
【正文快照】： 2012年12月28日,十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十次會(huì)議表決通過(guò)了關(guān)于《修改勞動(dòng)合同法的決定》(以下簡(jiǎn)稱“《決定》”),《決定》全面聚焦勞務(wù)派遣制度的法律規(guī)制,對(duì)我國(guó)勞務(wù)派遣的使用和發(fā)展提出了新的要求。一、《勞動(dòng)合同法》修改的主要內(nèi)容1.對(duì)勞務(wù)派遣單位的經(jīng)營(yíng)資質(zhì)及設(shè)

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