本文關(guān)鍵詞：派遣工“轉(zhuǎn)制”要遠(yuǎn)離的幾個(gè)雷區(qū)

  更多相關(guān)文章： 派遣工 勞務(wù)派遣用工 勞動(dòng)合同 用工單位 外包工 清零 工作崗位 工傷待遇 勞務(wù)派遣單位 用工主體

【摘要】：正"勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施""用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,不得超過其用工總量的一定比例"。隨著勞動(dòng)合同法的深入實(shí)施,企業(yè)的不斷創(chuàng)新協(xié)調(diào)發(fā)展,以及派遣工改制工作進(jìn)一步全面展開,很多派遣工變?yōu)榱送獍�、合同工。本文將列舉派遣工改制中出現(xiàn)的種種誤區(qū)予以解析。轉(zhuǎn)制之后補(bǔ)償清零,工齡歸零【案例】農(nóng)村青年隋某憑自己的努力,考入重點(diǎn)大學(xué),讀完一石油大學(xué)石油工程學(xué)院的全
【關(guān)鍵詞】： 派遣工;勞務(wù)派遣用工;勞動(dòng)合同;用工單位;外包工;清零;工作崗位;工傷待遇;勞務(wù)派遣單位;用工主體;
【分類號(hào)】：D920.5;D922.5
【正文快照】： “勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施”“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,不得超過其用工總量的一定比例”。隨著勞動(dòng)合同法的深入實(shí)施,企業(yè)的不斷創(chuàng)新協(xié)調(diào)發(fā)展,以及派遣工改制工作進(jìn)一步全面展開,很多派遣工變?yōu)榱送獍ぁ⒑贤?

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1 吳曉s，

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