本文關(guān)鍵詞：淺議勞務(wù)派遣在企業(yè)人力資源管理中的探索

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【摘要】：隨著2008年1月《勞動合同法》的公布實施,"勞務(wù)派遣"這種人們并不陌生的用工模式漸漸浮出了水面,并首次有了法律身份,但這種用工方式的重要性和敏感性,使他成為了社會關(guān)注和爭議的焦點。時隔五年,《勞動合同法修正案》的提出,再一次把"勞務(wù)派遣"推向了風(fēng)口浪尖,此次修改,看似是對勞務(wù)派遣進(jìn)行的立法完善,實質(zhì)上,勞務(wù)派遣應(yīng)該被限制還是被規(guī)范仍是問題的焦點。不可否認(rèn)的是,"勞務(wù)派遣"作為當(dāng)前人力資源管理中的一項重要內(nèi)容,是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)。筆者所在的是石油化工企業(yè),勞務(wù)派遣作為石油化工行業(yè)的一種新型用工方式,為員工管理、提高用工效率提供了靈活的管理機(jī)制,為企業(yè)發(fā)展提供了較好的人員儲備。本文就勞務(wù)派遣在石油化工企業(yè)人力資源管理中的探索進(jìn)行淺顯的剖析,借以希望通過不斷完善當(dāng)前多元化的用工模式,優(yōu)化企業(yè)人力資源管理。
【作者單位】： 中石化上海高橋分公司;
【關(guān)鍵詞】： 勞務(wù)派遣 企業(yè)人力資源管理 《勞動合同法》
【分類號】：D922.52;F272.92
【正文快照】： 一、勞務(wù)派遣的定義以及在企業(yè)中的探索勞務(wù)派遣,又稱人才派遣(租賃)、勞動派遣(租賃),是勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、用工關(guān)系三者的有機(jī)構(gòu)成:勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)(用人單位)與勞務(wù)派遣人員(勞動者)訂立勞動合同,建立勞動關(guān)系;要派企業(yè)(用工單位)與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)訂立勞務(wù)合同,建立勞務(wù)關(guān)系;

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本文編號：527502