本文關(guān)鍵詞：《勞動(dòng)合同法》修改之爭(zhēng)及修法建議，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：近段時(shí)間來,政界、商界、學(xué)界諸多人士發(fā)出新一輪修改《勞動(dòng)合同法》的呼聲,主要訴求是自由解雇和靈活用工。批評(píng)者在勞動(dòng)合同法的立法宗旨和性質(zhì)、勞動(dòng)合同的性質(zhì)、解雇保護(hù)、用工模式等方面的論點(diǎn)存在基本錯(cuò)誤。雖然批評(píng)中的細(xì)節(jié)性焦點(diǎn)確為《勞動(dòng)合同法》需要修改之處,但是關(guān)鍵之缺陷在于立法技術(shù)上的迂回與溫和。主要表現(xiàn)為:未能理順勞動(dòng)合同的形式規(guī)則,明確書面形式的證據(jù)價(jià)值;未能理順勞動(dòng)合同的期限規(guī)則,旗幟鮮明地推行無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同形式與期限規(guī)則是勞動(dòng)合同法的兩大核心制度,對(duì)其理解的誤差和適用的混亂不僅導(dǎo)致了勞動(dòng)合同法的立法目的不能實(shí)現(xiàn),而且招致了種種質(zhì)疑,亟需理順和改造。除此之外,另一個(gè)亟需修改之處是勞務(wù)派遣用工中的雇主責(zé)任分配規(guī)則。
【作者單位】： 浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 勞動(dòng)合同法修改 立法技術(shù) 勞動(dòng)合同形式規(guī)則 期限規(guī)則 雇主責(zé)任分配規(guī)則
【基金】：浙江省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃課題《政府勞動(dòng)管制法治化研究》(15NDJC114YB)的研究成果
【分類號(hào)】：D912.5
【正文快照】： 一、批評(píng)者的基本論點(diǎn)點(diǎn)評(píng)與《勞動(dòng)合同法》的關(guān)鍵缺陷(一)批評(píng)者的基本論點(diǎn)點(diǎn)評(píng)近段時(shí)間來,以樓繼偉先生為代表的一些政界人士、以張五常先生為代表的一些經(jīng)濟(jì)學(xué)界人士、以曹寶華和胡祖六先生為代表的企業(yè)界人士,以及法學(xué)各部門的諸多人士(以下統(tǒng)稱批評(píng)者)均發(fā)出了新一輪修改

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 李華峰;;新《勞動(dòng)合同法》有哪些變化?[J];當(dāng)代經(jīng)理人;2007年12期

2 董瑞豐;;勞動(dòng)合同法要除“灰幕”[J];w，

本文編號(hào)：482051