本文關(guān)鍵詞：試析《勞動(dòng)合同法》對人力資源管理實(shí)踐的挑戰(zhàn)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：自2008年實(shí)施以來,《勞動(dòng)合同法》在勞資雙方引起廣泛關(guān)注。本文研究《勞動(dòng)合同法》對《勞動(dòng)法》補(bǔ)充和完善的內(nèi)容,分析《勞動(dòng)合同法》對中國企業(yè)人力資源管理實(shí)踐的影響和挑戰(zhàn),指出從長遠(yuǎn)的觀點(diǎn)出發(fā),《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施將促進(jìn)中國企業(yè)人力資源管理向精細(xì)化、科學(xué)化、系統(tǒng)化方向發(fā)展,實(shí)現(xiàn)勞資和諧和社會(huì)和諧。
【作者單位】： 廣州大學(xué)教育學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 勞動(dòng)合同法 勞資關(guān)系 人力資源管理實(shí)踐 挑戰(zhàn) 用人單位 勞動(dòng)者合法權(quán)益 無固定期限 中國企業(yè) 勞動(dòng)法 員工
【分類號】：D922.52;F272.92
【正文快照】： 2008年《中華人民共和國勞動(dòng)合同法[》1]實(shí)施以來,勞動(dòng)者和企業(yè)雙方對此意見分歧嚴(yán)重,勞動(dòng)者紛紛表示擁護(hù),某些外商企業(yè)卻以撤資相威脅[2];同時(shí)對該法存在許多誤解、誤讀甚至故意誤讀,引起了社會(huì)各界廣泛的關(guān)注;甚至有些企業(yè)為了規(guī)避《勞動(dòng)合同法》而提前采取了一些極端的做法

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 柳春e，

本文編號：482014