本文關(guān)鍵詞：《勞動(dòng)合同法》對中小企業(yè)人力資源管理的影響，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：正《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對中小企業(yè)人力資源管理產(chǎn)生了積極而深遠(yuǎn)的影響,從法律高度對中小企業(yè)人力資源管理提出新的要求。通過我們課題組調(diào)查研究可見,《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施促使中小企業(yè)轉(zhuǎn)變了人力資源管理的理念,改善了人力資源管理的機(jī)制,提高了人力資源管理的效率,增強(qiáng)了企業(yè)的競爭實(shí)力。
【關(guān)鍵詞】： 人力資源管理制度 勞動(dòng)合同法 中小企業(yè) 企業(yè)人力資源管理 用人單位 勞動(dòng)者 解除勞動(dòng)合同 員工 薪酬管理制度 重大事項(xiàng)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對中小企業(yè)人力資源管理產(chǎn)生了積極而深遠(yuǎn)的影響,從法律高度對中小企業(yè)人力資源管理提出新的要求。通過我們課題組調(diào)查研究可見,《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施促使中小企業(yè)轉(zhuǎn)變了人力資源管理的理念,改善了人力資源管理的機(jī)制,提高了人力資源管理的效率,增強(qiáng)了企

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