發(fā)布時間：2024-12-18 21:36

　　自從Argyris首次提出心理契約概念以來,有關(guān)心理契約內(nèi)容和結(jié)構(gòu)的探討,集中于心理契約中的交易成分和關(guān)系成分。Thompson和Bunderson認為,除交易內(nèi)容和關(guān)系內(nèi)容外,心理契約還應(yīng)包括理念成分,即對超越純粹個人利益的理念和使命的追求。這一觀點得到很多學(xué)者的重視和響應(yīng)。圍繞心理契約中的理念成分,國外學(xué)者進行了系列的理論探討和實證研究,并取得了豐碩的成果。至此,理念型心理契約開始成為心理契約研究領(lǐng)域的新熱點。而在國內(nèi),有關(guān)心理契約中理念成分的研究則相對滯后,有待持續(xù)推進。 本研究內(nèi)容共分三大部分:第一部分編制中文版理念型心理契約問卷;第二部分探討心理契約的結(jié)構(gòu),驗證理念型心理契約維度的獨立性;第三部分初步探討理念型心理契約與員工滿意度、情感承諾和組織公民行為等結(jié)果變量的關(guān)系。 研究一通過翻譯國外同類問卷項目,個人訪談和開放式問卷調(diào)查等方法搜集初始問卷條目,有效預(yù)測后最終確定13個項目構(gòu)成理念型心理契約量表,其中“組織對員工的理念責(zé)任”問卷有6個項目,α系數(shù)為0.769,“員工對組織的責(zé)任”有7個項目,α系數(shù)為0.831,中文理念型心理契問卷具有良好的信度和效度。 ...

【文章頁數(shù)】：69 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖3.1組織對員工理念責(zé)任：6個項目的因素分析碎石圖（N=385）

先進行KMO和Bartlett球形檢驗，其中KMO的值為0.901，Bartlett球形檢驗的值為1149.498，df=66，顯著性水平為0.000，說明該樣本數(shù)據(jù)適合用以探索性因素分析。采用主成分分析法抽取因素，特征根大于1的因素有2個。依據(jù)下面三....

圖3.2員工對組織理念責(zé)任：7個項目的因素分析碎石圖（N=385）

T80.6970.486T100.6550.429T110.7250.525T120.6800.4633.2.2員工對組織的理念責(zé)任對該問卷的12個項目進行探索性因素分析。首先進行KMO和Bartlett球檢驗，其中KMO的值為0.920，Ba....

圖3.3組織對員工理念責(zé)任單維模型的完全標(biāo)準化解（N=355）

T40.7390.546T50.6860.471T60.6950.483T80.6550.429T90.7180.515T100.6950.483T110.7440.5543.3驗證性因素分析3.3.1組織對員工的理念責(zé)任采用研究二中通過問卷收集的....

圖3.4員工對組織理念責(zé)任單維模型的完全標(biāo)準化解（N=355）

模型χ2dfχ2/dfGFICFINFIRFIIFITLI因素模型19.72492.1920.9820.9800.9640.9400.9800.9660從驗證性因素分析的結(jié)果來看，上述單因素模型的擬合指數(shù)都達到了的標(biāo)準。這說明將組織對員工理....

本文編號：4017155