自從Argyris首次提出心理契約概念以來,有關(guān)心理契約內(nèi)容和結(jié)構(gòu)的探討,集中于心理契約中的交易成分和關(guān)系成分。Thompson和Bunderson認(rèn)為,除交易內(nèi)容和關(guān)系內(nèi)容外,心理契約還應(yīng)包括理念成分,即對(duì)超越純粹個(gè)人利益的理念和使命的追求。這一觀點(diǎn)得到很多學(xué)者的重視和響應(yīng)。圍繞心理契約中的理念成分,國(guó)外學(xué)者進(jìn)行了系列的理論探討和實(shí)證研究,并取得了豐碩的成果。至此,理念型心理契約開始成為心理契約研究領(lǐng)域的新熱點(diǎn)。而在國(guó)內(nèi),有關(guān)心理契約中理念成分的研究則相對(duì)滯后,有待持續(xù)推進(jìn)。 本研究?jī)?nèi)容共分三大部分:第一部分編制中文版理念型心理契約問卷;第二部分探討心理契約的結(jié)構(gòu),驗(yàn)證理念型心理契約維度的獨(dú)立性;第三部分初步探討理念型心理契約與員工滿意度、情感承諾和組織公民行為等結(jié)果變量的關(guān)系。 研究一通過翻譯國(guó)外同類問卷項(xiàng)目,個(gè)人訪談和開放式問卷調(diào)查等方法搜集初始問卷?xiàng)l目,有效預(yù)測(cè)后最終確定13個(gè)項(xiàng)目構(gòu)成理念型心理契約量表,其中“組織對(duì)員工的理念責(zé)任”問卷有6個(gè)項(xiàng)目,α系數(shù)為0.769,“員工對(duì)組織的責(zé)任”有7個(gè)項(xiàng)目,α系數(shù)為0.831,中文理念型心理契問卷具有良好的信度和效度。 ...

【文章頁數(shù)】：69 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖3.1組織對(duì)員工理念責(zé)任：6個(gè)項(xiàng)目的因素分析碎石圖（N=385）

先進(jìn)行KMO和Bartlett球形檢驗(yàn)，其中KMO的值為0.901，Bartlett球形檢驗(yàn)的值為1149.498，df=66，顯著性水平為0.000，說明該樣本數(shù)據(jù)適合用以探索性因素分析。采用主成分分析法抽取因素，特征根大于1的因素有2個(gè)。依據(jù)下面三....

圖3.2員工對(duì)組織理念責(zé)任：7個(gè)項(xiàng)目的因素分析碎石圖（N=385）

T80.6970.486T100.6550.429T110.7250.525T120.6800.4633.2.2員工對(duì)組織的理念責(zé)任對(duì)該問卷的12個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行探索性因素分析。首先進(jìn)行KMO和Bartlett球檢驗(yàn)，其中KMO的值為0.920，Ba....

圖3.3組織對(duì)員工理念責(zé)任單維模型的完全標(biāo)準(zhǔn)化解（N=355）

T40.7390.546T50.6860.471T60.6950.483T80.6550.429T90.7180.515T100.6950.483T110.7440.5543.3驗(yàn)證性因素分析3.3.1組織對(duì)員工的理念責(zé)任采用研究二中通過問卷收集的....

圖3.4員工對(duì)組織理念責(zé)任單維模型的完全標(biāo)準(zhǔn)化解（N=355）

模型χ2dfχ2/dfGFICFINFIRFIIFITLI因素模型19.72492.1920.9820.9800.9640.9400.9800.9660從驗(yàn)證性因素分析的結(jié)果來看，上述單因素模型的擬合指數(shù)都達(dá)到了的標(biāo)準(zhǔn)。這說明將組織對(duì)員工理....

本文編號(hào)：4017155