企業(yè)員工理念型心理契約的實證研究
【文章頁數(shù)】:69 頁
【學(xué)位級別】:碩士
【部分圖文】:
圖3.1組織對員工理念責(zé)任:6個項目的因素分析碎石圖(N=385)
先進行KMO和Bartlett球形檢驗,其中KMO的值為0.901,Bartlett球形檢驗的值為1149.498,df=66,顯著性水平為0.000,說明該樣本數(shù)據(jù)適合用以探索性因素分析。采用主成分分析法抽取因素,特征根大于1的因素有2個。依據(jù)下面三....
圖3.2員工對組織理念責(zé)任:7個項目的因素分析碎石圖(N=385)
T80.6970.486T100.6550.429T110.7250.525T120.6800.4633.2.2員工對組織的理念責(zé)任對該問卷的12個項目進行探索性因素分析。首先進行KMO和Bartlett球檢驗,其中KMO的值為0.920,Ba....
圖3.3組織對員工理念責(zé)任單維模型的完全標(biāo)準化解(N=355)
T40.7390.546T50.6860.471T60.6950.483T80.6550.429T90.7180.515T100.6950.483T110.7440.5543.3驗證性因素分析3.3.1組織對員工的理念責(zé)任采用研究二中通過問卷收集的....
圖3.4員工對組織理念責(zé)任單維模型的完全標(biāo)準化解(N=355)
模型χ2dfχ2/dfGFICFINFIRFIIFITLI因素模型19.72492.1920.9820.9800.9640.9400.9800.9660從驗證性因素分析的結(jié)果來看,上述單因素模型的擬合指數(shù)都達到了的標(biāo)準。這說明將組織對員工理....
本文編號:4017155
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