本文關鍵詞：競業(yè)限制協(xié)議的法律問題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》的頒布，競業(yè)限制協(xié)議的相關問題在法律規(guī)定上得到進一步的明確，解決了一直以來在競業(yè)限制協(xié)議效力方面的部分爭論焦點，，如未約定經(jīng)濟補償金時競業(yè)限制協(xié)議的效力、離職原因?qū)f(xié)議效力的影響等問題。但是包括《勞動合同法》在內(nèi)的法律及司法解釋規(guī)定還是不能很好的被運用來解決競業(yè)限制協(xié)議在具體運用方面存在的問題。本文通過歸納總結(jié)出協(xié)議在適用中產(chǎn)生的問題，并對這些問題產(chǎn)生的爭議運用法律和相關理論進行分析解決。對于存在法律規(guī)定的問題，則探討相關法律規(guī)定的適用；對于我國法律暫無規(guī)定的問題，則提出相關完善的建議。如此一來，法院能夠更準確利用這些規(guī)定進行裁判；用人單位可以制訂更符合法律規(guī)定競業(yè)限制協(xié)議，減少糾紛的發(fā)生；勞動者也可以更清楚地認識關于競業(yè)限制協(xié)議的法律規(guī)定，并利用相關法律來維護自身的權(quán)益。 本文除摘要、引言外，共四章。 第一章從競業(yè)限制協(xié)議的含義入手分析其法益沖突及處理這些沖突時應遵循的原則。 第二章是對競業(yè)限制協(xié)議出現(xiàn)三種形式即個人契約、企業(yè)規(guī)章、集體合同進行分析。經(jīng)分析，筆者更贊同競業(yè)限制協(xié)議通過個人契約的形式出現(xiàn)，并支持在勞動關系剛成立時就約定競業(yè)限制協(xié)議。用人單位在企業(yè)規(guī)章中約定的競業(yè)限制，由于競業(yè)限制是屬于勞動條件部分，應特別跟勞動者說明，并征求勞動者的書面同意。筆者不贊同通過集體合同對競業(yè)限制進行約定，因為其屬于概括性的規(guī)定，不能考慮到具體情況。 第三章是對競業(yè)限制協(xié)議的效力所要考量的因素進行分析。首先是主體資格問題，分別對勞動者及勞務派遣中的主體資格問題進行認定；其次筆者認為根據(jù)我國的審判實務需要，在當前階段，競業(yè)限制協(xié)議的主要目的在于保護企業(yè)的商業(yè)秘密，但對保護商業(yè)秘密以外的權(quán)益則可以通過不斷審理相關的案件來增加審判經(jīng)驗，而不宜作為一項原則予以普遍適用；最后是經(jīng)濟補償金問題，筆者表達自己對《司法解釋（四）》中經(jīng)濟補償金條款的理解，并認為可在勞動期間支付經(jīng)濟補償金但需明確表示。 第四章是違反競業(yè)限制協(xié)議的法律救濟。在程序上，明確訴訟程序并提倡引入禁令制度；在實體上，對違反競業(yè)限制協(xié)議的用人單位、勞動者承擔的責任進行分析，并研究新用人單位承擔連帶責任的情形。
【關鍵詞】：競業(yè)限制 保密協(xié)議 經(jīng)濟補償金 禁令制度
【學位授予單位】：華僑大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 內(nèi)容摘要3-5
• ABSTRACT5-11
• 引言11-12
• 第一章 競業(yè)限制協(xié)議的概述12-18
• 一、 競業(yè)限制協(xié)議的定義及特征12-14
• （一） 競業(yè)限制的定義12-13
• （二） 競業(yè)限制協(xié)議的定義13
• （三） 競業(yè)限制協(xié)議的法律特征13-14
• 二、 競業(yè)限制協(xié)議中的法益沖突14-18
• （一） 法益沖突的表現(xiàn)14-16
• （二） 處理法益沖突的原則16-18
• 第二章 競業(yè)限制協(xié)議的形式18-25
• 一、 個人契約18-21
• （一） 不同時間段下的個人契約18-20
• （二） 競業(yè)限制協(xié)議與保密協(xié)議的區(qū)別及聯(lián)系20-21
• 二、 企業(yè)規(guī)章21-24
• （一） 企業(yè)規(guī)章的性質(zhì)21-23
• （二） 企業(yè)規(guī)章中的競業(yè)限制協(xié)議的效力23-24
• 三、 集體合同24-25
• 第三章 競業(yè)限制協(xié)議效力的考量因素25-32
• 一、 主體認定25-27
• （一） 勞動者的主體認定25
• （二） 勞務派遣中用工單位的主體資格認定25-27
• 二、 目的合理27
• 三、 競業(yè)限制協(xié)議的合理范圍27-29
• （一） 競業(yè)限制協(xié)議的期限合理27-28
• （二） 競業(yè)限制協(xié)議的地域合理28-29
• 四、 經(jīng)濟補償金問題29-32
• （一） 對于《司法解釋（四）》第６條第１款的理解29-30
• （二） 可否在勞動關系存續(xù)期間支付經(jīng)濟補償金30-32
• 第四章 違反競業(yè)限制協(xié)議的救濟措施32-45
• 一、 訴訟程序上的救濟措施32-36
• （一） 明確訴訟程序32-34
• （二） 引入禁令制度34-36
• 二、 實體上的救濟措施——違反競業(yè)限制協(xié)議的民事責任36-45
• （一） 用人單位的違約責任36-37
• （二） 勞動者的違約責任37-41
• （三） 新用人單位承擔連帶責任的情形41-45
• 結(jié)語45-46
• 參考文獻46-49
• 致謝49

【參考文獻】

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本文編號：398107